恰是風華正茂，奮斗正當其時。近日，在資陽市樂至縣年輕干部座談會上，一個個年輕干部精神抖擻、踴躍發言，談感悟、聊成長、說打算，現場氣氛熱烈。

近年來，樂至縣堅持問題導向、靶向施策，把青年干部培養作為一項基礎性工程，厚植年輕干部成長沃土，堅持學習“生根”、實踐“強枝”、用心“澆灌”，鍛造了一支“會干事”“真干事”“想干事”的青年干部隊伍，為樂至經濟社會高質量發展貢獻青春力量。

生根：以學鑄魂

立身百行，以學為先。“為推動干部隊伍能力素養更好適應發展需要，在抓好基本培訓基礎上，樂至縣委部署開設‘樂思樂干·至行至遠’——樂至干部大講堂，圍繞‘學政治理論、學業務知識、學道德修養’，縣級層面每兩月、各單位每兩周組織集中學習，覆蓋全縣4000余名行政事業干部，縣委書記以‘抓班子帶隊伍’為主題帶頭開展首期專題輔導，引發熱烈反響。”樂至縣委組織部相關負責人表示。

“期望全縣年輕干部要志存高遠、追求真理，腳踏實地、能出真績，心有群眾、飽含真情……不可有‘缸中鼠’的貪婪、‘井底蛙’的短視、‘黔之驢’的輕狂......”在樂至縣年輕干部座談會上，縣委主要負責人如是說。

“作為一名‘新兵’，有太多的知識要學、有太多的坡要爬，我將以理想信念為燈塔，提升政治理論素養，努力提高業務水平。”樂至縣審計局剛參加工作的2024屆選調生樊浩東說。

“作為年輕干部，我將持續加強黨性錘煉、提升個人能力、強化自身建設，努力做一名有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代青年。”高寺鎮黨委副書記何仕罡表示。

強枝：“書生氣”裡煥發“泥土香”

身實學之，身實習之。基層實踐是年輕干部成長成才的“必修課”。近3年來，樂至縣實施新錄選調生到村任職、年輕干部一線練兵等干部歷練項目，選派21名干部參加全市“三個一線”挂職歷練，476名干部駐村任職，39名干部在項目一線鍛煉，推動干部在一線學習、一線打磨、一線提升。

平均年齡隻有29歲的東山鎮經濟發展與鄉村振興團隊助力東山鎮獲得“國家級產業強鎮（蠶桑）”稱號﹔寶林鎮獨柏村駐村第一書記與村黨支部書記輪番上陣，直播帶貨，將村中的大米、柏糧液、桑葉雞等帶出鄉村，走向更廣闊的市場……

“很多年輕干部缺乏基層工作經驗，在一線‘摸爬滾打’，能有效提升他們解決問題的能力。”東山鎮黨委書記說，樂至縣還實行了一對一“導師幫帶”機制，通過熱心傳、用心幫、精心帶，為年輕干部傳授工作方法、經驗，幫助他們轉變角色、融入環境。

“剛來的時候做事沒章法，感覺做什麼都不得勁。”東山鎮經濟發展與鄉村振興辦公室工作人員張韻嬋表示，在老同志的帶領下，她每天上山下鄉，深入了解鎮裡每個脫貧戶的情況。短短一年的時間，張韻嬋就從沾滿“書生氣”的女娃娃逐漸成長為煥發“泥土香”的基層干部。

“年輕干部精力充沛、思維活躍，有知識、有想法、有干勁，以實踐課題為訓練場，可以不斷提升他們開口能講、見事能辦、遇責能扛的能力。”樂至縣委組織部相關負責人表示。

澆灌：讓制度成為最好的“伯樂”

好干部須用當其時、用其所長。在最恰當的時機把好干部放在最適合的崗位上，方能最大限度激發干部的積極性主動性創造性。

為此，樂至縣堅持事業為上、以事擇人，持續鮮明“以實干論英雄、憑實績用干部”導向，健全完善實名推薦、年度考核、班子調研、一線考察等多渠道推薦和發現干部人才機制，以完善的知事識人體系確保優秀年輕干部能“浮出水面、脫穎而出”。

樂至縣大力實施年輕干部“紅色薪火工程”，建立“85后”正科、“90、95后”副科的優秀年輕干部后備庫，對優秀年輕干部制定3至5年培養使用計劃，對政治上可靠、工作實績突出、綜合素質強、發展潛力大的優秀年輕干部，及時放到關鍵崗位壓擔歷練。

“從駐村第一書記走到鄉鎮領導崗位，一路走來，感謝組織的培養和信任。”盛池鎮黨委副書記、鎮長陳彩霞曾兩度駐村擔任第一書記，幫助當地村民走上了致富路。

“剛開始負責疾病預防等業務工作到辦公室，再到分管衛生監測、檢驗檢測以及黨建、人事、安全等工作，在組織的培養下，我的組織協調、行政管理方面的能力得到全面提升。”樂至縣疾病預防控制局局長肖輝表示，將繼續做好本職工作，努力筑疾控屏障、保百姓安康。

如今，正是樂至縣年輕干部大展拳腳的時候，他們在“當打之年”用汗水和朝氣上演的“紅日初升，其道大光”的精彩節目正在帥鄉火熱上演。（唐文瑞）

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