隨著鄉村振興戰略的深入推進，現有農村干部隊伍在結構、能力和后備質量等方面存在的不足逐漸凸顯，自貢市瞄准職業院校優秀學生，創新“興村特崗”機制，聚力打造一支有激情、留得住、干得來的鄉村干部隊伍。

6月19日，記者在沿灘區九洪鄉三河村見到了24歲的陳星宇，作為首批“興村特崗”上崗人員，到村工作以來，他積極在九洪西瓜節為三河村的農產品宣傳直播“打下手”，跟著“業務導師”鄉農業中心周主任做“西瓜綠色高質高效項目”驗收，還幫助村裡的高粱酒作坊對接上了大企業……忙碌而充實的工作之后，土生土長在九洪的小陳還可以回到騎電瓶車隻需十幾分鐘車程的家中，享受溫馨的家庭時光。“我生長在農村，對家鄉和家人很有感情，向往平凡而踏實的幸福。”陳星宇說：“投身鄉村振興事業，是為家鄉貢獻力量和實現自我價值的一種最佳平衡。”

陳星宇正是被“興村特崗”的各項要求“精准識別”而出的。為了向基層補充新生力量，優選一批有激情有能力的優秀青年，通過綜合研判農村發展階段性特征，自貢市在自流井區、沿灘區試點，組織、人社、農業農村等部門會同試點區制定“興村特崗”方案及宣傳招引、教育培養、待遇保障、目標考核等12項配套措施。同時，根據村資源稟賦、發展潛力、基礎條件等，首批選出20個試點村，堅持學生專業與地方產業發展相匹配、學生戶籍地與服務地相匹配、學生選村與村選學生雙向認可的原則，擇優選定首批“興村特崗”20名，一對一選派到試點村。

“三農”工作包羅萬象，應征者的綜合素質尤為重要。“興村特崗”重點面向擔任過班長、學生會主席等職務的學生干部，綜合考慮政治素質、專業背景、組織能力等設置資格條件，嚴格程序選優選強，參照公務員招錄程序，開展結構化面試，從鄉村振興、城鄉融合發展等方面設置題目，重點考察綜合分析、組織管理等五方面能力。

畢業於四川工程職業技術學院的楊林在校時曾擔任系青年志願服務隊副部長，鍛煉出較強的組織協調能力。來到沿灘區興隆鎮光輝村后，這裡的基層治理工作成效給她留下了深刻的第一印象。“如今的新農村已經不是落后的代名詞，廣闊天地大有可為。”楊林立志將村裡的“多網合一”基層治理做深做細，“我要在這裡好好干、學本領，希望未來能把發展的經驗傳到更多地方。”

為了推進“興村特崗”機制的落地，按照周邊1小時通勤圈，自貢現已全面摸排、逐一對接圈內職業院校，按照學校專業排名和校地發展匹配度，首批選定19所開展“興村特崗”合作，並簽訂優秀學生干部定向輸送、校地共建實訓基地等協議28個﹔定制“興村特崗”人員成長“規劃圖”，明確2年聘期滿后可定向招考進入公務員或事業人員隊伍、推薦進入國有企業等政策。“我們還同步建立了思想政治導師、群眾工作導師、政策法規導師‘三師幫帶’結對機制，明確了各項基礎保障和補貼福利。”中共自貢市委組織部相關負責人表示，將全力為“雛雁”賦能、助“頭雁”啟航，打造一支真正沉下心謀事、扎下根干事的鄉村干部隊伍。

來源：自貢網 記者 何艷

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