醫療衛生系統高質量發展，離不開高素質、高技能人才隊伍建設。四川省開江縣衛生健康局從培養、使用、評價、服務、激勵等各方面，全鏈條破除機制障礙，加快形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於人才各展其能的激勵機制，讓醫療人才在開江匯聚扎根。

量好“尺”，因地制宜“引才”，讓人才有勁頭。堅持專項招引、鄉土回引、柔性引進“三管齊下”，通過高校現場招聘、訂單定向醫學生培養、社會公開招聘等渠道積極引才，近兩年，共引進醫療人才50人，其中碩士研究生8人，本科42人，為衛健系統持續注入新鮮血液。

通過召開公立醫院高質量發展大會，開江縣人民醫院與四川省人民醫院、重慶大學附屬腫瘤醫院、重慶大學附屬三峽醫院等知名三級醫院簽署合作協議，將專家學者“請進來”，2023年以來，合作醫院共派駐到縣人民醫院醫療專家7人，其中博士2人，碩士3人，加強了胸外科、骨科、眼科等重點科室建設，不斷充實醫療高端人才資源庫，補齊高端醫療衛生人才短板。

下足“料”，以心換心“育才”，讓人才有奔頭。結合醫院科室建設、人才培養等，每年選派一批鄉鎮（街道）醫療機構專業人才到縣級醫療機構頂崗學習，選派一批縣級醫療機構進修深造，通過專家專題講座開展專科醫生培訓、“傳幫帶”、赴院義診、手術示教等教學活動，全力打造高素質、專業化的醫療衛生精銳隊伍。近兩年，共選派優秀醫護人員前往四川大學華西醫院、川北醫學院附屬醫院等地進修學習270余人次。

積極開展繼續教育項目、學術交流等活動，邀請學術技術帶頭人進行授課，為開江縣醫護人員搭建專業的學術交流平台，進一步提升縣內醫護人員業務能力與水平。

打好“版”，不拘一格“留才”，讓人才有干頭。把政策制定和人才服務相結合，全面深化推進公立醫院醫療衛生人才隊伍建設“十條措施”，從編制保障、薪酬制度、專業提能、人才流動、激勵措施等多方面對優秀人才給予肯定和激勵。

建立適應醫療服務的薪酬分配制度，支持醫療機構突破現行事業單位績效調控水平，將醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金后主要用於人員獎勵，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干傾斜。

在住房方面開辟“綠色通道”，以人才需求為導向，實施人才“住房保障工程”，改造醫療人才公寓住房24套，為醫療人才免費提供，著力解決人才后顧之憂，為全縣衛生健康事業培養了一批“帶不走”的優秀醫療人才。

未來，開江縣衛生健康局將全面落實“人才強衛”戰略，著力打好人才“引、育、留”組合拳，賦能衛生健康事業高質量發展，全力為全縣百姓提供優質醫療服務，推動開江縣衛生健康事業高質量發展。（王小雪）

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