近日，國家衛生健康委員會公布第三批全國健康企業建設優秀案例名單，評選出健康企業建設行政推廣優秀案例50個、健康企業建設優秀案例200個。中國石油四川銷售資陽分公司（以下簡稱資陽公司）開展健康企業建設的經驗與做法，獲得了國家衛健委肯定，成功上榜該名單，成為中國石油四川銷售公司首個獲此殊榮的健康企業。

據了解，該公司積極踐行健康中國戰略，全面助力平安中國、平安四川建設，建設健康企業，圍繞自身環境、硬件設施、軟件基礎、壓力負荷、文體建設、人文關懷等方面，謀劃制定“1145”健康管理方略，健全思想“聚心”、生活“關心”、安全“挂心”、成長“傾心”的“心”型保障機制，切實提高職工歸屬感與獲得感、幸福感、安全感，為高質量發展匯聚強大力量。

健身操運動。中國石油四川銷售資陽分公司供圖

聚焦“1”個方案

以思想“聚心”為根本，著力構建新機制

健康管理，制度先行，制度是建設健康企業的第一保障。資陽公司堅持發展依靠員工，發展為了員工，發展成果惠及員工，遵循以人為本理念，建立以“健康管理、職業衛生管理、環境管理、公共衛生管理”為一體的健康管理制度體系，增強全員建設健康企業的思想自覺和行動自覺。

該公司在原有的《“三廢”管理制度》《職業衛生管理制度》等18項制度的基礎上進行完善，先后制定出台《慢性病管理制度》《民主管理制度》等總計49項制度性匯編文件，密切關注員工生活、工作、成長三大環境改善，提高員工健康幸福指數，為健康企業項目建設提供制度保障。

健全完善制度體系，需要問計於民、問需於民。該公司通過召開職工代表大會、交心談心、大學生座談會、領導到站調研等方式，並設置員工權益熱線、問卷調查、領導接待日等7種建言獻策通道，廣泛征集員工意見建議，制定修訂健康企業建設方案，完善健康環境、優化管理機制，通過加強健康知識培訓和宣傳教育等方式，提升員工健康管理素養，引導員工當好自身健康管理的“第一責任人”。今年以來，該公司開展基層調研、交心談心等活動7次，收集員工體檢、群眾運動等相關意見建議10余條。

健康診療。中國石油四川銷售資陽分公司供圖

堅守“1”條底線

以安全“挂心”為基礎，強力落實真保障

安全是能源企業的永恆主題，也是對員工健康的尊重，健康與安全相伴而行，共同護航企業高質量發展。資陽公司堅決貫徹“一切事故是可以預防的”安全文化理念，為接害人員配備防護用品，在加油站配置三次油氣回收設備，在油庫安裝自動監測數據信息網，確保安全隱患查得到、安全事故看得見，安全應急隊伍呼得應、調得動，全面提高安全生產管理水平，改善作業環境，保護員工健康。

“我們著力提升安全環保風險防控能力，實現全過程群眾監管，讓員工從‘要我安全’到‘我要安全’轉變，充分保障職業健康。”資陽公司質量安全環保部副主任王森說。

該公司結合“安全生產月”“消防月”等重要節點開展安全文化宣傳，健全1分鐘崗位應急處置、3分鐘班組應急響應、5分鐘消防隊聯動、“135”應急處置等機制，編制現場處置預案和重點崗位應急處置卡模板，持續優化“一案一卡”，與資陽市消防支隊簽訂聯防協議，健全企地應急聯動機制，強化區域應急資源配置，積極參與社會應急搶險救援，履行石油責任。

資陽公司提出“保生產、保安全、保健康”目標，盛夏為基層員工及時發放高溫補貼，將西瓜、飲料等清涼解暑物品送給庫站員工，寒冬為庫站配置暖菜板，合理調整員工作息時間，常態化開展會員日、節假日等特殊時期機關幫扶基層活動，員工的安全健康得到充分保障。

拓展活動。中國石油四川銷售資陽分公司供圖

豐富“4”項服務

以生活“關心”為抓手，合力打造大家園

為員工提供更加優質高效的健康服務，是建設健康企業的應有之義。資陽公司積極為廣大員工提供送健康知識、配健康設備、造健康環境、供健康食品四項貼心服務，做好員工關愛工程，打造健康幸福大家園。

該公司依托微信公眾號、“醫雲健康”小程序等平台，開展肺結節健康講座等形式多樣、內容豐富的健康咨詢、線上講座，讓員工及其家人輕鬆學習健康知識。在庫站，該公司因地制宜開設健康角、心靈驛站，配備健身器材、心理解壓用具，配備運動智慧屏，員工通過VR體驗，加強健身鍛煉，開展自我健康監測，進行心理咨詢。資陽公司積極改善公寓環境，整改電路老化等安全隱患，配置羽毛球場等文體活動設施，確保員工住得溫暖、睡得香甜。吃好是健康的重要保障，該公司精心打造“幸福廚房”，升級食堂衛生條件和菜品質量，提供外賣服務，增強健康幸福“資”味。

維護員工身體健康，既要重視對已病的治療，更要做好對未病的預防。資陽公司建立重點敏感人員信息台賬持續跟蹤狀態，協調四川大學華西保健醫院建立綠色就醫通道，針對“三高一胖”重點人群制定健康干預方案，研究確定惡性腫瘤、嚴重帕金森病等38類重大疾病范圍內的關愛援助對象，做到主動關愛、提早預防、及時干預，盡量將風險危機降至最低。

資陽公司通過鼓勵員工參與地方總工會的醫療互助保障，進一步減輕醫療壓力。今年初，該公司得知一名員工患癌，及時予以困難慰問，組織員工捐款2.13萬元，連同慰問品送到患病員工家中，鼓勵他積極治療。2年來，該公司累計慰問重疾困難員工18名。

打造“5”維體系

以成長“傾心”為路徑，用心厚植沃土壤

“大家給彼此捶捶背，說一句‘你辛苦啦’！”4月19日10時，在資陽公司組織的心理疏導活動上，員工在專業老師的指導下，放下疲憊焦慮，盡情放鬆身心，充滿歡聲笑語。該公司堅持全方位、多角度、分人群的員工健康管理，全力打造“能力健康、情感健康、情緒健康、價值健康、全面健康”的“五維”健康體系，助力員工健康成長。

維護好健康管理的多維度，才能確保工作生活高質量。資陽公司組建員工興趣小組，組織12名青年參加“資陽市第二屆健康達人”交流比賽，定期組織全員健康體檢與職業病健康體檢，實現體檢率100%、建檔率100%，加強對健康體檢結果評估，筑牢員工身心健康的“防護堤”。

提升健康管理水平，需要加強員工專業能力培訓。該公司組織員工開展系列應急救護技能培訓考核，通過率達98%以上，提升自救互救能力，定期開展心理健康、健康知識、慢病預防等主題講座，組織1名相關崗位人員參加全國注冊職業衛生師培訓。

女工是建設健康企業的重要群體，需要企業重點關愛。資陽公司每季度為女工發放200元衛生費，在“三八”婦女節向女工發放慰問品，組織文體活動、拍藝術照，豐富文化生活，建立女工關愛室，開展乳腺癌、宮頸癌等健康科普講座，愉悅女工身心，全面提升女工健康防護的意識和能力。（蘭玉霞、萬勇）

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