近年來，自貢市富順縣聚焦公立醫院“管理機制優化、人才隊伍建設、服務水平提升”3個重點，持續釋放黨委領導的院長負責制改革紅利，以高質量黨建引領全縣健康事業高質量發展。

優化管理機制，決策部署更科學。建立富順縣衛生健康行業黨委，將公立醫院、民營醫療機構一並納入管理，形成“覆蓋全面、上下貫通、監管有序”的管理體制，二級以上公立醫院將黨的領導和黨的建設寫入醫院章程，嚴格落實黨委會、院長辦公會議事決策規則，書記、院長定期進行溝通，遴選13名業務骨干組建黨建質控中心，細化年終黨建考核指標，分層分類抓實考核，切實把黨的領導貫穿醫院管理全流程、各環節。

深化培育工程，隊伍建設更扎實。設立“紅色醫衛大講堂”“金牌講師團”“醫療衛生宣講分團”，廣泛實施“雙帶頭人”培育工程，科室負責人與支部書記“一肩挑”覆蓋率達85%。大力實施“雙培養”機制，將100余名研究生、副高級以上職稱人員發展為黨員，51名黨員骨干培養為管理人才﹔入選天府青城計劃1人、市級學術和技術帶頭人3人、鹽都衛生領軍人才1人、市級優秀衛生人才28人。

強化基礎保障，服務水平更優質。圍繞“筑網強基”發展定位，深化“鄉聘村用”改革，強化村醫業務技能培訓，升級村衛生室硬件設施，成功打造甲級村衛生室34個。富順縣人民醫院創成川南五地市首家縣級“三甲”綜合醫院，建成3個縣域醫療衛生次中心。持續開展“老黨員健康工程”，為5000余名農村老黨員送去暖心服務。創新開展“健康書記”試點，建立健康書記“六個一”工作機制，選派35名優秀黨員到47個村（社區）挂職“健康副書記”，服務群眾2000余人次。（劉家文、王群武、許鵬）

分享讓更多人看到