13家試點單位

　　承擔重大攻關任務的科技人才評價

　　四川農業大學、中國航空工業集團公司成都飛機設計研究所、中國電子科技集團公司第十研究所

　　基礎研究類人才評價

　　四川師范大學、成都大學

　　應用研究與技術開發人才評價

　　成都理工大學、西華大學、上海交通大學四川研究院、天府永興實驗室

　　社會公益研究科技人才評價

　　成都市第三人民醫院、成都市農林科學院

　　科技成果轉化人才評價

　　成都科技創新投資集團有限公司、成都天府軟件園有限公司

　　4家試點地方

　　四川天府新區、成都高新區、溫江區、雙流區

　　日前，成都市科技局等9部門聯合印發《成都市科技人才評價改革綜合試點實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。《實施方案》中明確，將以創建國家吸引集聚人才平台、加快建設全國創新人才高地為目標，以科學分類為基礎，以“評什麼、誰來評、怎麼評、怎麼用”為著力點，統籌推進科技成果評價、科技人才評價改革，建立健全科技人才評價體系。本次成都市科技人才評價改革試點單位（地區）共有17家，根據科技人才類型分別試點。

　　更加注重科研人員的

　　成果貢獻和科研能力

　　“本次試點著力克服‘唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項’傾向，重點解決科技人才評價改革落實難等問題。”成都市科技局相關負責人表示，成都市將建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，為建設具有全國影響力的科技創新中心提供堅實支撐。

　　記者了解到，《實施方案》堅持德才兼備，把品德作為科技人才評價的首要內容。在強化科技人才學術道德評價的基礎上，圍繞承擔國家省市重大攻關任務、基礎研究等不同類型的科技人才開展評價，採用“大分類、小切口”的方式，力爭通過2年試點探索，建立符合不同創新活動類型的科技人才評價方式，形成一批可復制推廣的改革成果。

　　“《實施方案》打破了傳統評價體系中的‘四唯’偏向，更加注重科研人員的成果貢獻和科研能力，是一次積極的探索。”中國科學院成都生物研究所研究員閆志英認為，構建多元化評價方式和評價指標，有望提高評價的科學性、公平性，進而激發科研人員的創新動力和創造活力。

　　根據創新活動類型

　　分別設立試點任務

　　在“試點任務”中，將“承擔重大攻關任務的科技人才評價改革”放在首位，針對承擔重大攻關任務的科技人才，成都市將探索建立項目（工程）委托方、實施方以及成果採用方等多方協同評價機制，結合西部（成都）科學城、成渝（興隆湖）綜合性科學中心建設等戰略任務，聚焦任務完成情況進行評價，構建以解決重大問題、承擔任務層級、擔負任務角色等為主要內容的評價指標體系。

　　《方案》還對基礎研究類人才的評價方式及內容作出規定，建立“同行評價+科研活躍度”的評價機制，引進加強國際同行評價，探索引進第三方評價，鼓勵建立科研活躍度、學術影響力等模型，實現量化評價。“除此之外，相關部門還應持續加強對基礎研究的支持，確保長期穩定的科研投入，鼓勵科技人才不斷創新。”閆志英說。

　　同時，《實施方案》還對科技成果轉化人才的評價方式和內容作了明確。關於科技成果轉化人才評價，成都將構建聚焦成都市產業建圈強鏈，構建以服務對象數量、技術合同成交額、孵化企業數量、投資頻率和效益等為主要內容，體現開展成果轉化活動質量和效益的評價指標體系。（成都日報錦觀新聞記者 黃雪鬆）

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