人民網成都3月16日電 （記者劉海天）近日，成都市科技局等6部門聯合印發了《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》）。3月13日下午，成都市人民政府新聞辦召開新聞發布會，邀請相關部門代表對《行動計劃》作了簡要介紹。

新聞發布會現場。人民網記者 劉海天攝

據介紹，技術經紀（經理）人是以促進科技成果轉化為職業的從業者，是推動科技成果轉化的關鍵環節。成都市歷來重視技術經紀（經理）人的培養，2019年率先在全國出台《成都市技術經紀專業技術人員職稱評定辦法》，實行以業績、貢獻為核心指標的評價方式，初步建立了技術轉移人才評價機制。修訂出台技術交易和科技創新券政策，鼓勵技術轉移機構引進和培育專業技術轉移人才，支持開展專業技術經紀（經理）人培訓，國家技術轉移西南中心等培養基地（機構）常態開展技術經紀（經理）人線上線下培訓、四川大學探索在MBA專業學位中增設技術轉移相關課程。2022年底，技術經紀（經理）人作為新職業納入國家職業分類大典。

為進一步發揮技術經紀（經理）人在成果供給端和產業需求端“連兩端”的關鍵性作用，推動成都市技術經紀（經理）人隊伍專業化、市場化發展，加速科技成果在蓉就地就近轉移轉化，成都市科技局、市委組織部、市教育局、市人社局、市農業農村局、市科協6部門研究提出《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》。

《行動計劃》堅持問題導向和系統思維，聚焦技術經紀（經理）人的引進、培養、使用，按照政府引導、市場主導的原則，逐步建立人才隊伍建設、機構培育、活動支撐、政策支持的建設體系。

明確了發展目標。到2025年，圍繞打造技術經紀（經理）人標杆示范地，“工程+研究”的職稱評審雙通道更加順暢，“職稱+培訓”的培育雙引擎更加強勁，技術經紀（經理）人培育體系基本形成，市場化技術轉移機構數量倍增，技術對接平台、活動更加豐富，技術經紀（經理）人執業場景更加多元。成都將用三年時間，引育技術轉移機構100家，開展技術經紀（經理）人實訓100場次，培養和引進技術轉移人才5000人以上、中高級職稱技術經紀（經理）人達300名。

規劃了建設路徑。圍繞技術經紀（經理）人隊伍建設的全周期“培育、使用、集聚、激勵”體系，組織實施四大行動，一是實施技術經紀（經理）人提升行動，形成理論與實踐相結合的高級、中級、初級技術經紀（經理）人梯度培育矩陣﹔二是實施技術轉移機構提質行動，拓寬技術經紀（經理）人就業渠道﹔三是開展技術轉移活動升級行動，豐富技術經紀（經理）人職業場景﹔四是實施技術轉移專項支持行動，加強技術經紀（經理）人基礎保障。

搭建了支撐平台。一是完善“科創通+科創島”的線上線下服務體系，建成投運成都科創生態島，打造技術轉移聚集區﹔二是升級打造“校企雙進•找礦挖寶”“蓉漂•科創薈”“蓉漂•農創薈”等活動平台，常態化舉辦小規模、專業化精准對接沙龍、閉門會等活動﹔三是依托成都市中試平台、概念驗証中心及產業園區等，搭建特色技術轉移人才培養實訓基地﹔四是鼓勵在蓉技術轉移機構參與“一帶一路”技術轉移中心建設，協同構建國際技術轉移服務平台。

制定了重點舉措。一是開展成都市技術轉移機構備案，實施成都市成果轉化專員制度﹔二是圍繞成都市建圈強鏈重點產業，採用“理論+實務+實戰演練”的培訓模式，開展系統性、專業化技術經紀（經理）人培訓﹔三是鼓勵在蓉高校等聯合建設技術轉移學院，開設技術轉移相關課程，逐步推動技術轉移方向學歷、學位教育﹔四是壯大成都市技術轉移聯盟，整合政府、高校院所等各方優勢，加速創新資源集聚、融合、轉化﹔五是做強成都市技術經理人協會，匯聚技術轉移人才資源，發揮科技社團優勢和強鏈聚鏈功能。

強化了政策激勵。一是將技術經紀（經理）人納入成都市緊缺人才引才目錄、市級人才計劃﹔二是深入推進技術經紀（經理）人職稱評審改革，打通高級職稱晉升通道﹔三是運用科技創新券對技術經紀（經理）人培訓機構和參訓人員實施雙向補助，對促成技術交易和取得技術經紀職稱人員實施獎補，對技術轉移機構按服務績效分層分類后補助﹔四是利用門戶網站、政務新媒體等開設技術經紀（經理）人專欄和專題，組織開展年度技術轉移機構、技術經紀（經理）人“雙十佳”評選活動，營造技術轉移和成果轉化良好氛圍。

下一步，6部門將按職責分工協同做好各項措施的落實落地，有序開展激勵政策兌現。

成都市人社局黨組成員、副局長李果介紹，技術經紀（經理）人在科技成果轉化方面發揮著重要作用，是科技人才隊伍中不可或缺的重要部分。2019年，成都市在國內率先增設技術經紀職稱評審專業，由市人社局會同市科技局構建以創新能力和實效貢獻為導向的科技成果轉化人才評價體系，建全相關職稱評審標准，拓展技術經紀（經理）人職業發展空間，培育了一批既懂科技又懂市場的復合型人才。截至目前，全市有165人獲評技術經紀專業職稱。

“力爭到2025年，全市從事成果轉化和技術轉移的人員達到5000人。”李果表示，成都下一步將向省級相關部門積極爭取下放自然科學系列（含技術經紀等專業）高級職稱評審權限，不斷完善激勵政策，統籌運用政策引導和市場激勵，多渠道鼓勵科研人員從事成果轉化和技術轉移活動，穩步推進實施《行動計劃》。

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