近日，廣元市利州區發布人才招引公告，面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才，拉開了該區今年來第二次大規模引才活動的序幕。

“今年上半年的人才招引，吸引了1100多名優秀人才報名競逐，29人最終入選。這次我們計劃拿出30個崗位，聚焦工業經濟、文旅融合、城市建設、金融管理等重點領域，面向全國各大高校招引人才。”該區高端人才服務中心主任向新宇介紹，“下一步，我們將組建招才引智宣講小組，分別到成都、重慶、西安、蘭州等地高等院校開展‘女皇故裡·利才之州’引才活動。”

引進高層次和急需緊缺人才是利州區推進現代化建設、推動高質量發展的重要舉措之一。利州區委九屆四次全會作出了在全區開展干部爭先提能行動的安排部署，意在為加快建設川陝甘結合部現代化中心城市核心區和中國綠色食品產業名城提供強有力干部人才支撐。推動全區干部隊伍功能結構突破性改善，是開展干部爭先提能行動的重要目的。該區聚焦“人”這個關鍵要素和資源，將“蓄水聚才”作為首要任務，計劃在3年內補充干部人才600名左右，充實年輕干部“蓄水池”，為利州現代化建設儲備骨干力量。據該區人才交流中心主任蔣玉國介紹，“除了人才引進，我們還採取多種方式暢通年輕干部入口，僅今年第三季度，就通過事業干部考核招聘、‘三支一扶’招募、大學生志願服務西部計劃等方式，引進了年輕干部人才136名。”

利州區還在加強“蓄水池”干部管理上下功夫，聚焦事業發展所需，建立優秀年輕干部日常發現機制，突出基層和實踐導向，通過黨委推薦、考察發現、調研了解等方式，及時從經濟建設主戰場、鄉村振興第一線、為民服務最前沿發現掌握一批表現優秀、有發展潛力的年輕干部，納入“蓄水池”管理，做到隨時發現、隨時儲備。“年輕干部進入‘蓄水池’后並不意味著高枕無憂，我們始終堅持數量服從質量，按照優進絀退、動態管理原則，對不符合條件的及時調整出去。”利州區委組織部部務委員胡明學表示，通過不斷地調整優化，源源不斷地培養造就一支政治過硬、適應現代化要求、具備領導現代化建設能力的高素質干部隊伍，為利州現代化建設提供強有力的干部人才保証。（周賢明）

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