一月二十八日，台湾1111人力银行在台北发布其最新完成的二○○七年终奖金大调查，结果显示：与上一年度仅一成三受访者没有年终可领相比，二○○七年有超过三成上班族确定领不到任何年终，增长一百五十三个百分点。一成五企业不发放二○○七年终奖，不赚钱、景气差是主要原因。中新社发孙自法 摄

　　人民网四川视窗１月２９日讯　“你今年年终领多少？”这是岁末在台湾最常听到的问候语。由于经济不景气，企业裁员、缩编、歇业等经常发生，又到二○○七年终奖金发放时，岛内不少上班族都闷在年终奖缩水甚至领不到年终奖的阴影里。

　　台湾1111人力银行二十八日在台北发布其最新完成的二○○七年终奖金大调查，结果显示：与上一年度仅一成三受访者没有年终奖可领相比，二○○七年有超过三成上班族确定领不到任何年终奖，增长一百五十三个百分点。  
  
　　可领年终奖的上班族平均领一点五个月，也低于上年度的一点六六个月，而对于年终奖的满意度平均仅三十九分，低于上年度的四十二分。

　　1111人力银行同期针对企业主的年终奖调查则显示，一成五企业不发放二○○七年终奖，不赚钱、景气差是主要原因，而能发放年终奖的企业中，七成六年终奖不超过两个月，七成二企业发放年终高低差距两点零六个月，近半企业主担心面临年后员工转职潮问题。

　　台湾景气不佳，对中小企业冲击最大，许多中小企业经营面临严峻考验，根据最新公布的数据，台湾去年超过四万八千家公司倒闭，比上年度增加百分之三十二点七七，创历史新高。

　　1111人力银行营运长吴睿颖表示，“员工对老板的薪资福利永远不满足，老板对员工的表现永远不满意”，是岛内就业市场长期存在的一对矛盾，年终奖就充分呈现出这个劳资定律，这也是不少员工与雇主走向分手的导火线。（记者孙自法陈立宇）