根据休假新规定，每年法定节假日从10天增加到11天，这一调整改变了加班费计算基数 

　　人民网四川视窗1月2日讯　今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。 

　　加班费得到小幅增加 

　　上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。 

　　部分省市暂用旧标准 

　　专家同时表示，在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20.92天操作。 

　　日常加班每天不得超3小时 

　　“加班加多久，不是老板说了算。日常加班每天不得超过3小时。”据了解，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时。 

　　轮休制赶上元旦算加班 

　　此外，值得注意的是，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。此外，实行轮休制的岗位，如果正好赶上元旦假期上班，也应该按照加班来处理。而过节费和加班工资在性质上也不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。 

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　　相关规定 

　　按照相关规定，2008年1月1日法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或小时基数工资的300％支付加班工资。2007年12月30日和31日安排劳动者在休息日工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资的200％支付加班工资。加班工资的计算基数为：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。 

　　计算方法 

　　根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的70％即1400元，除以20.83后，再乘以300％即法定节假日“三倍工资”，约为201.6元。  （据新华社、上海《青年报》）