工资是劳动者的血汗钱，更是民生底线。成都金牛法院依托“交子枫和”多元解纷品牌，深耕劳动争议与劳务合同纠纷领域，倾力打造多元解纷子品牌——“安薪”，既意味着让薪酬落袋为安，更追求以高效、协同、有温度的司法，让劳动者心有所安。

某公司因经营问题拖欠55名劳动者工资共计58万余元，双方多次协商未果，矛盾持续激化。若按照常规争议解决路径依次走完仲裁、诉讼全流程，不仅程序繁琐、耗时较长，劳动者维权成本较高，也存在矛盾升级的风险。依托法院、人社局和仲裁委共建的金牛区一站式劳动纠纷处理中心在接到纠纷线索之后，迅速启动联动处置机制。

一边对接劳动者代表，耐心倾听诉求，逐一回应大家关心的周期、成本、履行保障等核心问题，同步开展法律释明与情绪疏导；一边约谈企业负责人，既明确告知欠薪行为的法律责任与信用影响，又充分考量企业实际经营困境，引导双方协商可行的工资支付方案。

经多轮沟通调解，双方最终就支付金额、时限达成一致，当场签订人民调解协议。为打消劳动者对协议履行的顾虑，中心迅速立案，将调解协议导入司法确认程序，依法赋予其强制执行力，实现人民调解与司法确认的无缝衔接。

从劳动者反映诉求，到全员领取司法确认裁定书，全程仅用一周时间。55名劳动者的欠薪问题在诉前得到圆满解决，全程零诉讼费、零庭审，潜在的诉讼案件在源头被有效化解。员工感慨道：“没打官司，没花一分钱，法院和政府一起帮我们把欠薪问题解决了，心里特别踏实。”

用最少的程序、最快的路径，托举起劳动者对公平正义的朴素期待，正是“交子枫和·安薪”的价值底色，以实质性化解纠纷为核心，前端通过府院联动共建一站式调处平台，推动纠纷化解端口前移，切实降低劳动者维权成本。金牛法院将继续以“安薪”品牌为纽带，用集约提速、联动共治、示范促调的工作实绩，让每一位劳动者揣着薪、暖着心，在公平正义的阳光下笃定前行。（文锐 杨宁）