凉山州雷波县以州级人才工作先行区建设为抓手，紧扣引、育、用、服全链条闭环发力，深耕产才融合、校地携手、雁归返乡、暖心留才四大赛道，打破民族地区人才引留育用瓶颈，让八方英才扎根山间田野、车间诊室、校园课堂，把智力优势转化为产业升级动能、乡村振兴活力、民生提质底气，在金沙江畔书写人才赋能县域高质量发展的崭新答卷。

精准引智破壁垒 四海英才聚雷山

人才是发展第一资源，精准引才方能靶向破局。围绕绿色化工、特色农业、文旅康养、医疗卫生四大主导产业短板，量身定制引才方案，打出刚性引才、柔性借智、雁归回引组合拳，构建多渠道、立体化引才新格局。

精准揽良才，内外兼修补强短板。聚焦紧缺领域攻坚突围，实施“百名硕博才聚雷波”“千名英才智汇雷波”工程，在成都、昆明重点高校开设专场引才，累计引进硕博士、副高以上职称人才30余名，其中全日制硕士研究生8人。县委人才办牵头统筹、多方联动，成功引进两位国内顶尖眼科专家——刘广玲教授与李甲博士，让县域群众在家门口就能享受高水平的医疗服务。定向培养模式深耕本土化人才储备，推行定向招生、定向培育、定岗上岗机制，安置急需紧缺定向毕业生上岗履职，签订定向培养协议，从源头锁定适配本土发展的专业力量。

多措招贤聚智，聚才护航地方发展。借力盘活闲置智力，积极承接州级柔性引才政策，今年以来，吸纳优秀本科大学生进驻县直机关实习历练，高校毕业生投身乡镇“三支一扶”基层服务。故土情深引游子归来，“雁归兴雷”人才回引工程吹响返乡创业集结号，政策加持、待遇倾斜、场地扶持等多重红利落地，吸纳返乡创业者扎根故土，深耕特色电商创业，乡村服务自主创业。精准回引成熟专业技术人才返乡投身技术指导，形成本土培育与返乡创业双向赋能的良性循环。

从繁华都市到深山彝寨，一批批专业人才跨越山海奔赴雷波，为县域发展注入新鲜血液。

深耕育才强根基 本土能手竞芳华

外来人才输血固本，本土人才造血强基。坚持外引专家传技艺、本土骨干练硬功，搭建校地协同、田间实训、师徒帮带的多元培育平台，分层分类系统化锻造留得住、懂乡情、接地气的本土人才队伍。

校地协同聚力，科创医援赋能振兴。校地牵手搭建云端线下培育矩阵，主动对接四川农业大学、成都理工大学、西南科技大学等省内优质高校，打造“乡村振兴大讲堂”“田间课堂”两大特色实训阵地，创新线上直播授课、线下实操演练融合教学模式，今年以来，开展各类培训30余场次，覆盖干部群众、种养大户、基层从业者3000余人次。深化产学研协同联动，西南科技大学携手县域矿山企业共建产学研合作基地、智慧矿山与绿色发展实践基地，聚焦磷矿绿色开采、低碳利用开展技术攻关；四川农业大学组建“大学小村”首席专家服务团，为汶水村、石板滩村等10个村提供“一对一”专家帮扶，手把手教会农户脐橙管护、青花椒提质、生态种植实用技术，将科技成果直接转化为田间地头的生产力，为当地产业高质量发展提供坚实人才技术支撑。医疗领域补齐技术短板，依托四川大学华西医院宜宾医院（宜宾市第二人民医院）优质资源，在雷波县人民医院挂牌成立肝胆胰外科博士工作站，通过常态化专家驻点、疑难病例多学科会诊等机制，让县域群众就近享受三甲医院同质化服务，为基层培养“带不走”的医疗队伍。

多元聚力育才，提质夯实振兴根基。借力组团式帮扶资源做好传帮带，东西部协作、省内对口帮扶等外地派驻医疗、教育、农业帮扶专家与本土工作人员结成师徒对子，以手把手教学、案例式讲解、实操化锻炼培育本土骨干90余名。拓宽外出“取经”成长通道，择优选派130余名教育、医疗、农业、文旅专业技术人才奔赴宜宾市翠屏区、浙江象山对口帮扶地区开展3至6个月脱产跟岗学习，借鉴先进地区管理模式、诊疗技术、教学方法、产业运营经验，学成归来反哺县域各项事业发展。深耕农村实用人才培育，着力发掘田间地头“田秀才”、深耕村寨一线“土专家”、勇闯市场浪潮“农创客”、扎根山野乡间“新农人”、赋能乡村运营 “乡管家”，培育农产品直播主播、乡村旅游管家、产业管护能手等新型乡村人才，让乡土能人成为乡村振兴主力军。

深耕用才兴沃土 厚植贤才安良境

人才兴则县域兴，人才强则发展强。精准盘活人才资源、破除发展壁垒、优化服务生态，推动人才链、产业链、创新链深度融合，让各类人才在基层一线干事创业、建功立业，为县域高质量发展注入强劲人才动能。

健全统筹机制，精准赋能人才履职。坚持党管人才原则，高位压实人才工作责任，县委、县政府常态化专题研判人才工作，构建起县委统筹、部门协同、乡镇落地的全域人才工作体系。常态化落实县级领导结对联系高层次人才制度，县级领导定点对接70余名高层次人才，通过走访慰问、座谈交流、谈心答疑等方式，搭建“一对一结对、面对面交心、全链条解忧”服务闭环。累计收集人才建言献策200余条，高效解决住房安居、工作保障、生活诉求等急难问题120余件，以精细化政治引领和暖心服务，凝聚人才向心力，激活人才创造力。

深化机制改革，破除人才流动壁垒。针对基层人才短缺、资源不均痛点，推行“县管乡用”改革，推动优质医疗、教育人才下沉乡镇一线，通过组建教育校联体、医疗医共体，破解偏远乡镇公共服务人才短板，让优质人才资源惠及基层群众。聚焦绿色化工、清洁能源、特色农业、文旅康养四大主导产业，组建磷化工产业人才创新联盟，整合产业链人才资源攻坚绿色选矿、精深加工等核心技术。同时，引导企业设立人才专项基金，健全科研奖励、成果转化激励机制，鼓励一线技术人才深耕创新、实干攻坚，实现人才赋能产业、产业成就人才的良性循环。常态化开展“今遇凉缘·青恋计划”青年联谊活动，搭建各族青年交流平台，以温情关怀留住青年人才、积蓄发展后劲。

厚植服务生态，全力拴心留人兴才。坚持以最优服务筑人才港湾，实打实兑现人才激励政策，近五年来，累计发放安家补助、住房补贴、创业补贴等各类人才资金500余万元，切实降低人才干事创业成本。创新打造“雷波英才卡”服务品牌，集成19项专属优待服务，配备24名专职服务专员，提供“一对一”全程代办服务，精简办事流程、提升服务质效。严格落实边远地区津贴、健康体检、探亲休假等福利政策，常态化举办人才沙龙、产业座谈、文体联谊活动。健全以实绩、创新、贡献为核心的人才评价体系，常态化表彰优秀人才，择优推荐申报省级人才项目，助力凯瑞磷化工斩获“天府青城计划”30万元专项扶持资金。全方位、多层次的人才发展生态，让外来人才安心扎根、本土人才尽心干事，全县尊才、爱才、兴才、聚才的浓厚氛围蔚然成风。

绘就蓝图启新程，才兴雷波向未来。雷波县将持续深耕产学研协同创新，加速科技成果就地转化，以良策聚才、以平台育才、以事业用才、以温情留才，让彝乡成为各路英才逐梦奋斗的沃土，以源源不断的人才智慧汇聚磅礴奋进力量，奋力打造凉山东部区域性人才集聚中心，为建设川滇交界宜居宜业美好雷波筑牢坚实人才根基。（周定娜）