1.5万人居住在0.69平方公里的土地上，其中28%是中老年人，矛盾纠纷多、服务资源少——这是泸州市江阳区茜草街道渔子溪社区2021年成立之初的真实状态。有人说，这样的社区注定“管不过来”。

如今，这里却成了“银发互助、代际融合、全龄共建”的样板间。200余名志愿者、6200小时服务时长、12个自治组织、18户爱心商家……一组组数据背后，是一场从“三多三少”到“全龄共治”的静水深流。渔子溪社区用“老伙伴时光”证明，老龄化是社区治理最温暖的“存量资源”。

头雁领航，把“银发力量”变成“红色引擎”

没有强有力的组织核心，再好的愿景也只是空中楼阁。

渔子溪社区的破题从“找人”开始。2022年，在省市区委组织部门和老干部局指导下，社区从老党员中遴选出5名“红色头雁”，挂牌成立“老伙伴时光”老党员工作室。随后，24名拥有法律、医疗、教育等专业特长的低龄退休老同志被“请出山”，组成老伙伴智援团。“1+5+N”的雁阵队伍，让社区治理第一次有了“主力军”。

“老伙伴时光”活动（张红 摄）

有了人，更要有章法。社区创新建立“社区党委+老党员工作室+网格党支部+物业管家”四方议事机制，把过去“各扫门前雪”的力量拧成一股绳。同时引入专业社工，推行“乐活、乐学、乐益”三乐工作法，开设6类银龄兴趣班，年参与超2500人次。通过社区治理冬令营、公益创投大赛，培训志愿者1200余人次，孵化出12个自治组织。老人们从“被服务”变成了“唱主角”。

“社区把我们老同志聚在一起、搭好平台，让大家继续发光发热。”老党员工作室负责人朱太全笑着说，“我们不仅老有所乐，更找到了归属感和价值感。”

组织强了，服务就有了根基。

双向奔赴，当“老伙伴”遇上“小伙伴”

传统的老年服务，往往是“给予”和“接受”的单行道。渔子溪社区打破了这个惯性，让互助成为一场“接力赛”。

针对高龄空巢老人“吃饭难、精神孤”的现实痛点，社区实施“代际融合”互助行动，低龄老人结对帮扶高龄老人，代购送餐、陪聊慰藉，随叫随到。

与此同时，银发前辈们主动走进托管班、兴趣课堂，传家风、授知识，用阅历点燃下一代。这份“薪火相传”迅速吸引32名社区青少年成立“渔可爱”志愿服务队，并带动58名学生家长参与安全隐患排查、政策宣传等工作。“老带青，青帮老”，曾经的“单向输出”变成了“双向奔赴”。

为了让善意持续流淌，社区搭建“时光益站”积分平台。做志愿服务，攒积分，换服务——理发、理疗、生活用品，样样可兑。积分还能作为评先评优的依据。如今，200余名全龄志愿者踊跃参与，服务时长累计超6200小时，12人荣登社区好人榜。

“渔可爱”志愿者唐玉滢感慨：“我们这些‘小伙伴’跟着‘老伙伴’一起做志愿，把社区变得越来越好，这样的经历特别有意义。”

服务暖了，治理就有了持续的活水。

自我造血，从“等靠要”到“爱共远”

任何一项好机制要持久运转，都离不开“钱”和“资源”。渔子溪社区的特别之处，在于早早布局了可持续发展的生态链。

钱从哪来？社区多方“化缘”：盘活小区闲置空间自主创收20万元，汇集义卖善款和慈善捐款5万元……项目资金持续充盈。

资源怎么聚？社区链接18户周边商家，常态化提供餐食、理发等爱心服务；携手成都银行等8家共建单位成立“老伙伴时光”公益联盟，义诊、法律咨询等服务定期送到群众家门口，累计惠及群众2000余人次。

“老伙伴时光”不是一阵风，而是一场接力赛。渔子溪社区党委书记、居委会主任黄静语气坚定：“离退休干部离岗不离党、退休不褪色，是社区最坚实的依靠。下一步，我们将继续丰富项目内涵，为基层治理添活力，为社区发展增动力。”

从“三多三少”到“全龄共治”，渔子溪社区用时间写下一个关于“银发价值”的生动案例——大型社区治理，不缺人，缺的是把“人”变成“力量”的机制；老龄化不是难题，而是一笔等待被唤醒的财富。

当银辉映照初心，当守望温暖邻里，每一个普通人，都可以成为社区治理的主角。（记者 张红）

来源：江潮