走进四川悍天实业有限公司院士（专家）工作站，技术团队正围绕智能车载触控屏领域的问题开展新一轮技术攻坚。这正是巴中市推动人才链与产业链深度融合工作的一个剪影。

2025年以来，巴中市引进和培育产业人才4200余名，高技术产业投资超28亿元、同比增长68.1%。以才兴产、以产聚才的链式效应，正在这片红色沃土上加速显现。

为切实提升人才供给与产业发展需求的匹配度，巴中市出台了10条措施，从实施小切口精准引育、搭建多元化赋能平台、配套差异化支持政策三个维度同步发力，推动人才链与产业链精准对接、相嵌融合。

精准“开方”：小切口里做大文章

不同产业对人才的需求各不相同，巴中市选择从“小切口”入手开展专项攻坚。当地聚焦全市“5+2+3”现代化产业体系及细分赛道，分行业分领域开展产业人才现状及需求分析，首批梳理出钠电研发工程师、基金投融资人才等23个“小切口”。相关部门围绕每个“小切口”精准编制急需紧缺人才目录，绘制“产业—企业—岗位—人才”四位一体引才图谱，收集急需紧缺人才需求1141名，逐一明确岗位条件、责任分工，将其作为全年人才引进培育的主攻方向。

招引队伍随之出发。首批组建13支小分队，分赴重庆大学、西南石油大学等高校专项引才，精准引进能源化工、先进材料等领域优秀专业人才220余名。2025年5月，着眼油气产业发展人才需求，巴中市通过赴高校专项引才，成功引进中国地质大学（北京）石油与天然气工程专业硕士研究生谭龙等6名专业人才到油气企业驻点服务，助力科研成果在巴中油气区块转化应用。短短一年内，全市石油、天然气年产量分别增长362.7%和24.4%。

平台“架桥”：让人才智力转化为发展动能

人才引进来，更要让人才有用武之地。巴中市把搭建高能级平台作为重要法宝，紧扣钠电、低空经济等新兴产业发展需要，成立了新质生产力促进中心和钠电、页岩油气、软磁材料及器件3个产业研究院，在中科森蓝、悍天实业等高新技术企业创建了专家工作站。

在四川悍天实业有限公司院士（专家）工作站，柔性引进的四川现代职业学院智能制造学院执行院长、教授韩立担任驻站首席专家，牵头组建4人技术团队，聚焦智能车载触控屏领域开展技术攻坚，争取落地两项百万级重点研发项目，已取得发明专利2项、实用新型专利3项，“传帮带”培育本土技术骨干23名。

韩立表示，巴中市产业布局清晰、科创平台完善、人才服务优质，为人才干事创业、科研成果落地转化提供了良好舞台。

与此同时，订单式培养平台也在加速发力。依托巴中职业技术学院产教融合订单班，当地增设无人机测绘技术、石油化工技术等紧缺特色专业，开设工学一体化专业6个、搭建实训平台8个，为重点企业、重点园区定向培育“即插即用”型产业技能人才3000余名。以巴中市新能源汽车产业园为例，园区40%的技术岗位员工毕业于该校产教融合订单班，助力园区2025年产值突破50亿元，同比增长35%。

向外借智借力同样成效显著。巴中市深化市校院企战略合作，与电子科大、四川省港投集团等达成合作事项102项，吸引127个团队、379名研发人才来巴创新创业。推行悬榜选将、岗位特聘等7种柔性引才机制，签约医药健康、农业产业等领域31名成熟型高端人才入企服务。

政策“加持”：差异化支持让人才留得住

引才不易，留才更难。巴中市坚持不盖大铺盖、不搞一刀切，分类别精准匹配差异化政策。针对不同行业领域“小切口”人才需求的特殊性，区分“非常紧缺”“一般紧缺”两个类别，“一岗一策”定制薪酬待遇、荣誉激励、重点培养等支持政策，着力提升引才吸引力、留才吸附力。

创新招引模式打破引才瓶颈。针对县（区）重点产业链引才难的问题，巴中市创新政招企用、市招县用模式，市县一体统筹600个编制建立“产业人才专项编制池”，专门引进重点产业、重点企业连续2年难引进的急需紧缺人才，目前已引进186名。

激励导向持续加码。推动政策性奖补资金逐步转向“重点支持产业链”，将重点企业引进人才安家补助标准提高至最高50万元/人，目前已累计向四川泛翌新材料有限公司、通友微电（四川）有限公司等重点产业企业的27名引进人才发放220余万元。

从精准引育到搭建平台再到政策加持，巴中市正以“智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休”的城市精神为引领，在全面建设社会主义现代化新征程上迈出坚实步伐。

“通过出台10条措施，进一步推动人才工作重心向‘5+2+3’现代化产业体系聚焦，政策资源、编制资源、智力资源等向重点产业链集聚。”巴中市委组织部副部长邱俊辉表示，下一步将继续深化产才融合，为巴中高质量发展提供更加坚实有力的人才支撑。