活动现场。人民网 赵祖乐摄

人民网成都4月25日电 （记者郭莹）春末夏初，风暖昼长，盎然生机中，一场聚焦发展的 “对话” 热烈开场。23日，四川省委社会工作部 “部长对话”（第三期）活动举行，活动邀请民营企业党组织负责人参会，探讨四川如何立足企业生命周期、产业分工链条、行业发展生态等维度，以高质量党建推动新经济组织高质量发展。

长达三个多小时的坦诚交流中，与会人员畅所欲言、建言献策。民企负责人与政府管理者在思想碰撞中凝聚共识，在真诚沟通中实现双向奔赴。

四川沃飞长空科技发展有限公司是成都低空经济领域的优质企业。近年来，该企业将党组织嵌入发展关键环节，创新设立“研发与适航”“市场销售与飞行运营”等业务链党支部，构建“问题共解、成果共享”协同机制，助力技术攻关。

“民营企业把党建做实，就能转化为推动发展、提升效能的现实生产力。”企业党支部书记、飞行运营总经理孙兆虎坦言，“民企从业者择业时，往往优先考量薪酬待遇等现实因素，但也要看到，党员在民营企业中同样充分发挥先锋模范作用，在急难险重任务面前冲在前、干在先，成为企业攻坚克难的中坚力量。”

事实上，民营企业开展党建工作，厘清经营发展与党建工作的内在逻辑，破除党建与业务“两张皮”问题，推动二者相融共生，尤为重要。海底捞集团党委书记郝军对此深以为然：“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”

海底捞是拥有18万名员工、4000余名党员，年服务近4亿人次的国际化餐饮集团。该集团30多年发展历程中，始终以鲜明的“党建红”筑牢企业砥砺前行的底色。郝军介绍，海底捞设立8个直属党支部、22个双管党支部、33个流动党员工作站，实现党的组织全覆盖。

郝军介绍，企业建立“双向培养”机制——将优秀管理骨干发展为党员，把能力突出的党员培养成管理人才。目前，集团90%以上的党组织负责人已进入管理岗位，大区经理及以上核心管理层中党员占比超60%。针对流动党员占比超90%的实际情况，海底捞在各省市建立流动党员工作站，确保“不让任何一名党员掉队”。“我们还自主研发了含23个功能模块的‘智慧党建’信息化管理系统，实现党员精准管理，确保学习教育不断线、组织生活不缺位。”

成都中微达信科技有限公司是国内量子测控领域领军企业。企业董事长曾耿华介绍，企业党支部成立时间较短，党员人数较少，目前正持续吸纳优秀骨干，壮大党员队伍。他表示，下一步，企业将把党建工作深度融入技术研发、生产经营各领域、各环节，全面融入企业文化建设。

四川省技术创新促进会副会长刘波涛认为，抓实做细党建工作，能够持续提升企业核心骨干的思想站位与全局视野。面对发展路上的风险挑战，企业团队更能立足长远、谋定全局，以坚定的理想信念引领企业稳中求进、行稳致远。在他看来，企业越是重视党建工作，健全党建工作机构、完善党建制度体系，越能夯实发展根基。相较党建薄弱、党建缺失的企业，党建基础扎实的企业，综合发展质效更优、发展后劲更足。

活动现场，各企业负责人各抒己见。政府管理部门负责人细致回应企业诉求，详细介绍暖心惠企服务举措。省经信厅相关部门负责人介绍，四川省“企业之家”服务大厅已于近日试运行，整合汇聚各级涉企服务资源，提供面对面、一站式全方位服务；同时，通过多种举措推动惠企政策直达快享、落地见效。

“本次对话内容十分充实，这得益于参会企业代表坦诚建言、直抒心声，各相关部门负责人积极参与、主动献策。”四川省委社会工作部部长王乾表示，希望后续围绕相关议题开展更深层次、延展性交流探讨。大家在交流思辨中持续凝聚共识，进一步激发各方抓好新经济组织党建的内生动力，为后续新经济组织党建工作明晰发展方向。