春季，就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析发现，2026年一季度，以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等为代表的新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势。

　　新质产业

　　职位数增长较快薪资高

　　从招聘数据看，新质生产力领域多个技术驱动型行业的职位数增长较快。其中——机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成，增幅最为明显；光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成；航空航天、船舶制造行业招聘职位数同比增长两成；新能源汽车零部件行业职位数同比增长超10%。

　　从招聘薪资看，新质生产力相关产业用真金白银印证了其对人才的迫切需求。其中——机器人、新材料、光电子领跑前三，平均招聘月薪均突破10000元；人工智能工程师平均招聘月薪达到了20804元；芯片工程师、移动研发、软件研发紧随其后，薪酬分别为17790元、16624元、15816元。

　　招聘平台工作人员表示，今年一季度的新质产业招聘呈现两个鲜明特点——需求集中：先进制造、信息技术和新材料等核心链条岗位的增长非常快；链条互动：从上游的材料研发，到中游的装备制造，到下游的整机集成，全产业链人才需求被同步激活，反映出产业生态协同发展的态势。

　　新质企业

　　青睐的“人才画像”是什么样？

　　最近，多地召开高校招聘会，记者发现新质产业领域企业释放的研发岗位需求高，什么样的人才能得到企业青睐？

　　数据显示，新质产业企业在招聘时，普遍需要高学历的理工科背景，而在航空航天、生物技术等前沿领域，顶尖院校的毕业生更受企业青睐。

　　在专业方面，计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的专业，这与新一代信息技术、高端制造、新能源等行业的技术需求高度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向。

　　综合来看，尽管不同新质行业在专业侧重上各有不同，但计算机软件、机械、电气、电子、自动化等几大类专业普遍受到企业的高度关注，这些专业构成了新质产业技术人才的通用知识基础和主流来源。

　　人才仍紧缺

　　新质企业关键核心技术岗

　　在整体需求上升的同时，招聘数据显示，一批关键核心技术岗位仍然是“岗多人少”，人才紧缺。

　　此前，浙江省杭州市、宁波市等地发布技能类紧缺职业（工种）目录。

　　《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录（2026版）》35个职业（工种）中，85%涉及先进制造业集群，工业机器人系统操作员、无人机驾驶员、养老护理员等岗位，首次在目录中出现。

　　宁波市发布相关目录，其中近三分之一的工种与重点发展的人形机器人、新材料等产业相关，岗位包括工业视觉系统运维员、人工智能训练师等。

　　招聘平台一季度数据显示，研发技术类岗位是整个人才需求的“主干”，占比超过两成，与生产制造类岗位共同构成新质产业的用人“基本盘”。具体来看：在新一代信息技术领域，数字后端工程师岗位的需供比高达6.43，即6个以上的岗位等待1位合适的人才。在新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师的需供比达到16，紧缺程度位居前列。在新能源领域，随着产业迈向智能化，算法工程师的需供比达到了3.58。综合央视财经、央视新闻