“从政治理论辅导到专业技能帮带，从参与特色产业调研到协助村里规划人居环境整治方案，作为一名基层年轻公务员，我聚焦实事用心用情用力，在收获成长的同时，也赢得了群众的点赞。”3月31日，巴中市南江县大河镇人民政府新录用公务员赵芋钧表示。南江县坚持把年轻干部队伍建设作为战略性工程，创新构建全链条培养机制，让一池春水竞相奔涌，为县域高质量发展注入了澎湃的青春动能。

“思技共育”夯实“基础”，稳固“担当力”

“这个公路水路投资计划管理（决策支撑）信息囊括了交通运输行业各领域项目，可随时随地查看项目推进情况、资金使用情况，日常主要利用这个系统来完成交通建设项目投资计划数据的采集、汇总、审核、上报……”南江县交通运输局规划股负责人正在向刚入职的年轻公务员沈尹君传授业务软件的使用方法。“以前没有接触过交通项目规划相关工作，很多事情无从下手，幸好单位给我配备了业务导师，让我学得更轻松，工作更得心应手。”沈尹君说得。

近年来，南江县越来越多的青年人才投身基层，更多新鲜血液的注入基层。为破解“快速融入”瓶颈，南江县开展“新苗培优”工程，在年轻公务员录用、调入之时，即纳入“源头培养”体系。2025年挑选政治过硬、作风扎实的政治导师，经验丰富、业绩突出的业务导师85名，扎实开展“传帮带”“老带新”工作，对新录用的120余名年轻公务员进行思想政治上引导、理论学习上辅导、专业技能上指导、作风建设上的教导，帮助年轻公务员快速熟悉环境、掌握基本技能、实现角色转变、筑牢廉洁堤坝。

“考赛并举”加速“引擎”，提升“前进力”

“我认为，推动县域经济社会高质量发展应优先推动乡村全面振兴……”在南江县“你我话发展”辩论赛上，党群代表队的年轻公务员宁玥涵围绕主题阐述观点。

南江县根据行业领域特点、基层工作实际设置各类“考场”，让新录用公务员根据各自分工及能力特长选择考场参与“实绩考试”，进行量化排名，并适时开展岗位技能竞赛，以“考”促“训”，以“赛”提“能”，让年轻公务员知不足勇追赶，在同场竞技的过程中激发激情斗志、增强学习动力、加快成长速度。2025年以来，共组织开展各类“考赛”活动10余场次，新录用的年轻公务员在“考赛”活动中不断进行自我更新，在朝气蓬勃的干事创业氛围中进一步“加速引擎”。同时以“大学习、大培训、大提升”活动为抓手，开办“南江干部讲习堂”40场，培训干部8500人次，其中经济类课程占比超70%。此外，创新“政治+业务”双导师帮带制，为386名新录用公务员精准配备导师，助力他们砥砺前行。

“学用结合”淬炼“行家”，提升“专业力”

“在项目建设一线3个月的实训，让我真正摸清了项目工作逻辑。”入职1年的“00后”公务员秦雪表示，“从前看文件、学政策总觉得条理清晰，直到真正在项目建设一线磨炼才发现，把书本上的知识用到实际、用好用活才是真本事。”

坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，南江县树立了鲜明的基层和实践导向。推动年轻公务员在一线历练成长，围绕乡村振兴、产业发展、招商引资、基层治理等重点领域，有计划将年轻公务员放到改革发展一线、重大任务前沿、关键岗位上磨炼。去年，全县提拔使用了30名30岁以下、大学本科以上优秀年轻公务员进入乡镇班子，负责重点工作推进，15名“95”后公务员到村担任第一书记，助力乡村产业发展，44名年轻公务员在项目、维稳一线实践锻炼。在放手使用的同时，南江县注重严管与厚爱结合。出台干部实绩量化积分管理办法，设置政治表现“正负面清单”，对年轻干部开展“青廉”谈心谈话，并组织他们到巴山游击队纪念馆等廉政教育基地接受教育。认真落实谈心谈话制度，去年开展各类座谈36场，为年轻干部解决实际困难83件，让他们感受到组织的温度。（刘艳丽 何川）