人民网成都3月16日电 （记者宋豪新）记者获悉，近年来，乐山市沙湾区围绕干部队伍建设规划要求，持续加强年轻干部教育管理、实践锻炼和选拔储备，推动形成结构合理、能力匹配的后备力量，为区域发展提供组织保障。

在教育管理方面，沙湾区将党性教育和纪律教育纳入干部培养体系，区委主要领导每年为新入职干部讲授“第一课”，各单位主要负责人逐一开展入职谈话，帮助年轻干部适应岗位要求。依托党校主阵地、郭沫若故居党性教育基地等平台，对年轻干部进行全覆盖培训。同时，开展干部作风专项整治，出台网络言行“十不准”规范，组织年轻干部旁听违纪案件庭审，用身边事警示身边人。日常管理中推行“月问诊、季研判”机制，结合“政治家访”和“沫若青年夜课”等方式，引导年轻干部将更多精力投入学习和工作。

在实践锻炼方面，沙湾区出台“育苗”十条措施，推行导师帮带机制，选聘42名经验丰富的干部与“95后”年轻干部结对，围绕思想、业务、作风、心理等方面开展传帮带，并评选“金牌导师”激励担当。当地还搭建了多个实践平台，定期举办公文写作比赛、“青春当燃·强区有我”主题辩论赛，组织年轻干部参与村（社区）“两委”换届、“三河九岛”开发等中心工作，并通过“沫若大讲堂”提供展示交流机会，促进综合能力提升。

在结构优化方面，沙湾区围绕换届工作，对全区530名“90后”干部开展全覆盖走访调研，全盘研判班子运行情况和干部表现。为提升岗位匹配度，选派40余名“90后”干部到乡镇、经济部门轮岗锻炼，补齐履历短板。去年以来，当地已提拔使用一批“90后”干部，并按类别储备了一批“青女少非”干部，为后续换届和班子调整奠定基础。目前，全区多数单位已形成“70后”“80后”“90后”梯次搭配的干部队伍格局。