村党组织带头人后备力量培育储备三年行动开展以来，宜宾市屏山县与浙江海盐县共同构建村党组织带头人共培机制，聚焦理论素养、产业发展、基层治理等重点领域，开展跟岗学习锻炼，全面提升村党组织带头人履职适应能力及综合素质，在东西部协作党建联建“五张金名片”基础上，再添头雁共培金名片。

建立共培机制

今年3月，屏山县首批选派30名村（社区）党组织书记、带头人后备力量，赴海盐县武原街道、通元镇等5个镇（街）10个村开展为期1个月的跟岗锻炼。跟岗锻炼采取下沉村（社区）实践+集中授课形式开展。

海盐县立足自身所能、屏山所需，着眼建立屏山县村党组织书记及后备力量规模化、常态化跟岗锻炼，统筹县委党校、雪水港村教育培训中心、共富工坊、朱家门艺术村落等干部培训资源，构建多级多点的村党组织书记共培体系。在师资团队配备上着重选取优秀村党组织书记，确定潜利民等20名村党组织书记作为跟岗锻炼导师，以工作实践、主题沙龙、专题授课等形式，助推跟岗学员跟着干，在干中学。海盐县将头雁共培作为东西部协作推动乡村振兴的抓手，专项划拨45万元经费用于屏山县村党组织书记跟岗锻炼。

在总结首批挂职跟岗锻炼成果基础上，屏山县将结合村（社区）换届人才培育工作，将村（社区）按照重点功能进行分类，确定产业发展、基层治理、文旅融合等类型，分批选派到海盐县具备相同功能的村（社区）进行跟岗锻炼，实现全县171个村党组织书记及优秀后备力量全覆盖。

聚焦重点领域

“丰山村通过构建产业协同体系、建立利益联结机制、打造农产品公共品牌，形成全产业链闭环，提升农业产业组织化程度，推动农业现代化。”跟岗锻炼学员、屏山县凤凰村支部书记石泽科重点关注产业发展。

为提升选派跟岗锻炼的针对性、实效性，屏山县深入分析自身村级发展的短板弱项，总结海盐县先进经验，明确学习的五大重点领域，即基层党建中的基础规范和发展壮大村集体经济、村级规划编制中的空间布局和居民生产生活配套、产业发展中的组织化提升和品牌塑造、乡村振兴中的“千万工程”和未来乡村建设、为民服务中的联系机制和公共服务供给。每一个重点领域都制定了详细的学习目标，要求学员通过学习进行经验总结、对照比较，结合自身实际进行运用，确保学有所获。

强化实效跟踪

在跟岗锻炼座谈会上，30名学员向屏山县委交出学习成果，围绕跟岗锻炼的所见、所感、所悟进行交流发言，对本村发展的目标、路径进一步优化。跟岗学习双方还形成涉及农产品销售、品牌塑造、小区物业管理等多个领域的结对联络机制，为持续推进交流合作奠定基础。

屏山县建立成果转化机制，由县委组织部、县东西部协作办公室、乡镇党委联合对跟岗锻炼学员进行持续跟踪，指导优化本村发展规划、谋划发展项目，促进党建、治理及服务群众的整体提升。结合基层党建项目、集体经济扶持村项目和书记领办项目等，实行村村党组织书记“揭榜挂帅”，在项目一线将学习成效进行实践转化。持续深化《标兵书记选育八条措施》，通过选育“标兵书记”“示范书记”，建立村党组织书记比学赶超机制，着力形成一批转化成果。（何茂林、唐高平）

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