“这是对我工作最大的肯定！”看到自己“十大杰出青年”榜上有名，晏阳激动地说道。

5月20日，西南油气田数智分公司第二届“十大杰出青年”评选结果揭晓，10名青年才俊凭借突出的工作业绩和优秀的综合素质，从20名参评人员中脱颖而出。活动启动以来，经历人选推报、资格审查、网络投票、现场评审等环节，全方位展示了数智青年立足岗位、积极进取、昂扬向上的精神面貌。

数智分公司作为西南油气田公司下属唯一的数字智能技术专业单位，从1958年成立以来，几度调整、数易其名、多次改革，坚持创新自信、产业自信，追逐“科技强国”之梦。公司全力推进人才强企工程，以选好人才、聚好人才、理好人才、用好人才——“生聚理用”人才培养发展模式，不断加快青年人才培养发展与企业转型升级高质量发展的有机融合。同时，制定人才发展战略规划、分级分类培养模式、全员素质能力提升方案、人才竞争激励机制、配套支撑保障措施等举措，科学构建人才全链条培养体系。

“三通道”育才：纵横交织的人才成长生态

“我们不仅要让青年有舞台，更要让他们有方向！”数智分公司人力资源部负责人岳玉川指着“人才网格化地图”介绍道。这张标注着科技、管理、技能3条发展通道的图表，正是公司青年人才培养的“战略蓝图”。

近年来，数智分公司持续建立完善人才成长通道，营造良好的人才成长和发展环境，探索出的“精准化培养、多样化发展”立体化培养新模式，在纵向和横向上打通科技人才、管理人才、技能人才发展“三通道”，形成人才“网格化”定位与发展新特色。

该公司下设智信大讲堂、青年创新工作室、通信与信息化系统实训基地三大平台，通过青年论坛、青年内训师、高校毕业生项目接轨制等多元化方式，积极为广大青年搭建成长成才平台。同时，加大针对青年人才的项目部署力度，这些项目相互衔接、依次递进，助力青年成长。

在今年的西南油气田公司“十五五”信息化发展规划项目中，每一个细分业务组里都加入了一名青年员工，30岁的黄威皓表示：“能接手这么有分量的工作，我感到很振奋，我规划的不仅仅是公司未来五年的发展路径，更是我自己职业发展的方向。”

在数智分公司下属的信息技术研究中心的青年创新工作室里，青年工程师们正在测试RPA财务机器人流程自动化应用，研究中心负责人肖逸军说：“我们团队平均年龄32岁，这三年获得专利1项、软著6项。”

近三年，公司青年主导的科技创新能力大幅提升，在国家级、行业级的比赛中屡屡斩获奖项，拿下第二届“IPv6技术应用创新大赛”全国总决赛一等奖、中国石油第三届创新大赛数字化专业二等奖等。

实战淬火：重大项目熔炉锻造青年铁军

“当时每天要开五六个不同的协调会，我们必须确保工期不延误一天、网络不中断一秒。”回忆起西南油气田公司光通信环网升级改造工程项目，现任数智分公司成都总站经理的王滔仍心潮澎湃。这位西南油气田公司“十大杰出青年”的成长履历堪称传奇：2013年以通信技术员入职，工作12年以来历经团委副书记、规划计划、工程建设等11个岗位淬炼，如今36岁的他成长为数字化顶层设计、项目建设营运、网络支撑保障、智能化重点工作推进的“复合型”青年骨干。

在数智分公司，像王滔这样的“多面手”并非偶然“产物”，这得益于公司比较宽松、高度信任和全力支持的环境。公司党委书记杜波谈道：“我们正是给青年创平台、搭舞台、压担子，把重要的工作交给青年，让他们去经受锻炼，培养他们勇挑重担的勇气、信心和魄力。”在重大项目实施过程中，形成了“能力锻造-价值反哺”的闭环，通过将公司重要目标转化为具体攻坚课题，推动青年人才创新创效、攻坚克难。

32岁的唐嘉是从机械工程“跨界”到软件工程的技术人员，2023年初她肩负起大语言模型技术负责人的重担，为确保相关技术研究和试点应用建设项目有序推进，她花费大量时间研读文献、学习，成为整个西南油气田公司第一个拿到人工智能训练师专业资格证书的人，随后西南油气田公司知识库工作流平台上线，实现了人工智能在油气管理制度方面的首次落地应用。

向新而行：青春力量托举能源未来

“领军型”的科技人才、“战略型”的管理人才和“工匠型”的技能人才三支队伍正在数智分公司形成并壮大，他们在各个层面适配数字化转型、智能化发展，汇成了实现公司高质量发展和员工自我价值提升的双股绳。

33岁的靳天煜连续4年获得三级工程师评级A级，她牵头编制的“技术经济一体化运行模块建设方案”，促进了油气田公司业务链条整体优化和价值提升。在今年的重点业务“师带徒”签约仪式上，她站在了“师傅”行列，成为现场最年轻的“师傅”。37岁的贾涛，从一名技术人员出身，往后在工程项目建设管理、网络安全等不同岗位历练，沉淀基层7年之久，他的身影出现在公司各个重点建设项目的现场，踏实奋斗的每一步让他走向了责任更重的岗位，如今已是总经理助理的他，带领新一代的青年员工在工作中砥砺奋进。

此外，数智分公司还建立起了一支不可或缺的“工匠型”技能人才队伍，在人才培养体系下，他们也在岗位上大方光彩。胡迪从一名场站信息化业务员成长为西南油气田公司“十佳百优”班组长，这背后是他过硬的专业技能水平和赤诚的实干践行精神，在数智分公司这样一家科技企业里，他是唯一一位连续3年被评选为年度劳模的员工。

目前，一批年富力强、德才兼备的80后、90后青年成为公司高质量发展的新生力量，数智分公司40岁以下青年干部占比为41%，80后基层领导人员占比从2018年的20%跃升至2025年的68.2%。在近5年的公司劳模评选中，青年占比高达64%。通过深化青年创新登高、青年敬业奉献和青年复合型人才培养活动，一大批爱岗敬业、忠诚奉献、开拓进取、引领创新的青年人才脱颖而出，为公司创新发展贡献了青春才智。

从地火奔腾的铁山坡气田到指示灯闪烁如繁星的机房，从键盘敲击的青年创新工作室到机器轰鸣的生产一线，数智青年正以昂扬拼搏的状态奔跑的上产500亿的道路上，在数字化转型的深水区乘风破浪。（安心）

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