4月17日，成都市温江区召开新就业群体劳动者权益维护座谈会暨新业态劳动关系协调联盟成立筹备会，会议聚焦新业态劳动者权益保障与行业健康发展，通过文件解读、意见征求、政企对话等议程，助力温江区在构建“源头治理、系统治理、长效治理”相融合的新业态和谐劳动关系生态体系上迈出关键一步。

会议现场。主办方供图

会上，温江区人社局对《温江区新业态劳动关系协调联盟章程》展开详细解读。联盟章程以“权益共护、协商共治、和谐发展”为宗旨，锚定政策落地“传导器”、行业自治“议事厅”、劳动纠纷“缓冲带”三大功能定位，聚焦用工保障、协商协调、政策协同等六大事项，旨在推动新业态行业健康有序发展，并为联盟的日后运行提供制度土壤。

现场各部门和企业纷纷结合自身实际情况，共同围绕联盟成立建言献策，提出多项建设性意见，例如要共同推动行业自律、加强联盟信息互通、共同规范用人体系等，并对温江区创新成立新业态劳动关系协调联盟的做法给予认可与支持，纷纷表示愿意主动加入联盟，共建高效能、高水平的协商协调平台，共同推动区内创新举措落地落实，合力构建健康有序的新业态劳动用工环境。

会上，温江区人社局党组书记、局长都静梅提出工作要求，一是权益维护既要“护劳”，又要“护企”，充分吸纳企业意见建议，细化政策配套方案，从招聘帮扶、技能培训、纠纷预防等多维度筑牢新业态和谐根基。二是要坚持行业自治与部门支撑并重，发挥头部企业示范引领作用，增强相互交流借鉴，共同规范行业发展。三是要充分整合多方资源，加强部门联动，合力筑牢新就业群体劳动权益保障网，让劳动者安心、企业放心，共塑温江新业态高质量发展新名片。

下一步，温江区将在招聘对接、职业赋能、权益保障等环节全链条发力，锚定新业态劳动者难点痛点精准施策。将积极发挥联盟作用，致力构建“政府赋能+行业自治+政企联动”的劳动关系治理新模式，助力新业态经济蓬勃发展，为温江区“3+6”现代化产业体系注入“新”动能。（张越）

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