为加快实施中央创新驱动发展战略，贯彻落实四川省委科技创新决策部署和成都市委科技创新支撑产业高质量发展工作要求，新都区大胆创新，根植实体经济狠抓科技创新，深化创新链、产业链“双链融合”，实现区域高质量发展。

机构新设新立，向“创新研发”发力。深入落实新型研发机构争取政策，加强科技协作和人才项目引进，积极对上争取并获批，由区新科局举办，区委编办将成都工业人工智能创新研究院工创院登记设立为事业单位。着眼机构对外承接政策性强保密性高的项目、对上申报重点科研项目、横向与高校科研院所等机构开展合作等主要场景模式，通过“政府引导、多方共建、市场导向、灵活运作”的体制机制，实行理事会为核心的法人治理架构，引进相应专业化人才，推动新型研发机构加速落地并稳步发展。

职能体系重塑，向“深度融合”发力。结合机构改革强化科技职责，将分散在经信、发展等部门关于科技创新、经济调度、产业研究等职能聚合，再通过科技部门与新都现代交通产业功能区管委会在职能职责、工作模式、人员力量三方面实现的深度融合，为科技创新提供实体孕育土壤、为产业园区发展实现创新加持。开展联合办公后，依托624、420两家航空动力创新链、产业链链主单位，引进落地国家实验室协同的创新中心2个，西南首个轨交科创中心建成投用，入驻企业10余家，聚焦航空科创，孵化落地新杉宇航等产业化项目14个。新都高新技术产业园区成功获批建设省级科技服务业产业集聚区，区新科局荣获市级“校院地协同创新工作先进单位”等多项表彰。

资源要素集聚，向“人才高地”发力。联合组织部、人社、财政等部门，深入推进“员额总量控制、编制分类管理、人员统筹使用”，聚焦产业发展一线人才保障，统筹全区机构编制资源，强化源头供给，为产业人才引进、专家挂职、优秀干部交流提供机构编制保障，探索建立产业链科技链人才链融合机制，深化在新型研发机构等科研机构的专编引才探索。优化“以薪定才”“指标到企”模式，支持用人主体“带指标、带政策”靶向引才，在全市率先试点的人才管理授权规范试点工作，利用人才专编“周转池”保障我区重点企业人才编制使用，服务产业需要的高层次人才。通过“以编引才、以才提效”，加强引进高能级科研团队，全方位打造创新人才集聚高地。（庞安妮）

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