委员声音丨吕状文:为退役军人参与市场竞争提供“硬实力”
人民网成都1月20日电 (记者刘海天)“紧紧扭住退役军人就业创业这个‘牛鼻子‘,是推动退役军人工作高质量发展的关键所在和根本所在。”四川省政协委员、四川星瑞健康产业集团有限公司董事长吕状文表示。
吕状文认为,退役军人大多从校门到营门,缺乏社会锻炼,基本没有就业创业经验。经过部队的摔打磨炼,自身优势很突出,短板也很明显。优点是品行正、身体好、善执行;缺点是没有一技之长。一些战友拿着转业复员费,盲目投资创业,结果不太理想。因此,退役军人创业就业尤其需要各级政府部门、社会各界高度关注、大力支持。
吕状文委员参加四川省政协会议。受访者供图
据吕状文分析,当前制约退役军人高质量就业创业的问题主要有以下4个方面:
一是社会认知方面。部分企业对退役军人的认知存在偏差,简单地将他们定义为只会军事技能,忽视了他们在军队中培养出的如领导力、执行力和团队协作能力等可以迁移的技能。社会对退役军人就业岗位的刻板印象较深,普遍认为适合他们的工作主要集中在安保、驾驶等领域,限制了他们在其他行业的就业机会。
二是退役军人自身方面。部分退役军人的学历水平较低,在竞争一些对学历要求较高的岗位时处于劣势;而且长期的军队生活使得他们对地方就业市场的信息获取渠道有限,对新兴行业和热门职业了解不足。退役军人在军队所掌握的专业技能与地方就业需求存在差距,部分军事技能无法直接应用于地方工作岗位,需要进行转化和补充。
三是政策制度方面。虽然国家出台了一系列促进退役军人就业创业的政策,但部分政策在具体执行过程中存在落实不到位的情况,如一些地方的培训补贴、创业贷款优惠等政策,由于手续繁琐、条件限制严格等因素,导致退役军人难以真正享受到实惠。针对退役军人就业创业的服务体系还不够完善,缺乏统一的信息服务平台,使得退役军人难以及时获取就业岗位信息、创业项目资源等。
四是教育与培训方面。现有的退役军人职业培训内容与市场实际需求衔接不够紧密,培训课程更新缓慢,不能及时跟上行业发展变化,导致退役军人所学技能与实际工作要求脱节。培训师资队伍质量参差不齐,部分培训教师缺乏实践经验,对退役军人的特点和需求把握不够精准,影响培训效果。
经过对这些问题的深刻认识和深入思考,吕状文提出了促进退役军人高质量就业创业的4点建议:
一是加强宣传引导。他建议,借鉴福建省退役军人电视专栏,山东省潍坊市打造退役军人电视服务平台,江苏省盐城市亭湖区在每个村里建立军人荣誉室收录大量现役、退役军人的荣誉和事迹的经验作法,打造四川版“融媒体+社区(村)军人荣誉室”多维立体的宣传、褒扬和服务平台。通过多种媒体渠道,充分展示退役军人在各个行业成功就业创业的案例,改变社会对退役军人的片面认知。定期开展企业与退役军人的交流活动,增进企业对退役军人能力的了解,鼓励企业开发适合退役军人的岗位。
二是建议提升退役军人就业创业便捷度。即针对退役军人就业信息不对称、就业机会不对等问题。依托大数据建立全省退役军人人力资源库或者统一的退役军人就业创业信息服务平台APP,整合就业岗位信息、创业项目资源、培训资源等,为退役军人提供一站式服务,让需求端与供给端零成本对接、零距离沟通。方便用人单位与退役军人由“键对键”走向“面对面”,实现信息共享、资源共济、合作共赢。
三是建立退役军人服务巡视监督制度和畅通投诉渠道。具体是:针对个别地方退役军人服务上有政策下有对策的现象,由四川省退役军人事务厅加大对政策执行情况的巡视监督力度,畅通投诉举报信息渠道,让政策落实“带电生威”。确保各项促进退役军人就业创业的政策能够真正落地,简化政策申请手续,降低享受政策的门槛。
四是优化教育培训体系。吕状文给出的建议是,从国家层面筛选一批市场急需、就业覆盖率高的培训精品课程,尤其加强对新兴行业、高需求职业技能的培训。如在人工智能、新能源、大数据等领域,建立动态的课程调整机制。由各省、市退役军人服务中心组织退役军人培训,并颁发相关从业资格证书,为退役军人参与市场竞争提供“硬实力”。
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