2024年以来，成都市青白江区烟草专卖局（分公司）着力打造创新型企业，营造“处处创新、人人创新”良好氛围，持续提升高质量发展成色。

凝聚“事事创新”合力

立足“小而精、小而新、小而优”发展定位，紧盯“可应用、可持续、可落地”创新方向，成都市青白江区烟草专卖局（分公司）建立起一套行之有效的创新机制。

加强顶层设计，建立“项目制+积分制”机制，制定创新项目实施、小组建设方案，打出组织发力、人才引领、项目推进“组合拳”，努力破除“不想、不敢、不会”创新的思想屏障。

树立局部“微创新”、全局“重创新”理念，聚焦数字思维、新兴技术、青年人才等方面强化赋能，形成统筹兼顾、重点突出、全局联动的创新发展思路；突出前沿研究、应用试验、项目储备，深挖业务、管理、技术等方面创新需求，不断形成可攻关、可突破的创新项目，由项目组领题攻关并推广运用。

聚焦执法普法便捷化，开发“码上办”小程序，集合案件预约、法治宣传、办证指南、政务公开等场景应用，实现“数据多跑路、群众少跑腿”；聚焦客户服务精准化，创新适老化服务新模式，开展老年客户服务诊断、分析梳理，推送精准经营指导服务包，把关怀送到老年客户心坎；聚焦安全管理高效化，推进“安全二维码”智慧管控，明确全员履职清单，落实岗位责任，将安全信息要素“尽收码中”，使安全管理巡查“跃然指尖”……

激发“人人创新”活力

“不是每个人都能成为发明家，但人人都可以是创新者。”成都市青白江区烟草专卖局（分公司）主要负责人强调。

基于这一认识，成都市青白江区烟草专卖局“县级市场涉烟物流寄递企业高效监管模式”项目组积极“走出去”，赴中国烟草总公司职工进修学院参加课题研究及评审，按期完成项目验收，成功开发出面向行业的专卖领域教培课件，在中国烟草网络学院上线，提供了涉烟物流寄递监管“青白江实践”。

成都市青白江区烟草专卖局（分公司）跨条线创新项目组努力“沉下去”，在服务客户一线深入调研，形成适老化服务新举措；在市场监管一线深入走访，探索拆零售卖监管新方法；在安全管理一线深入思考，打造SFIS智慧安全管理新模式……

种子生长需要土壤的孕育。从试点先行到成果显现，离不开企业对创新人才的培养和激励。该局（分公司）厚积人才优势、涵养奋进文化，搭好平台，建立各序列岗位素质清单，引导优秀人才增强本领、发挥才干；建好擂台，实施“双线七步”项目制考核，让优秀人才同台“赛马”、脱颖而出；供好舞台，将考核评价与选树典型相结合，打造人才的“磁场”、创新的“热土”，锻造特色鲜明、要素集聚、活力迸发的创新型人才队伍。

“创新是一场没有终点的长跑，比的是速度，拼的是耐力，需要久久为功。我们将进一步开阔视野、更新理念，精准对接业务需求，进一步推进企业创新发展。”成都市青白江区烟草专卖局（分公司）主要负责人如是说。

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