昨日，记者从成都市委组织部获悉，《关于建立和完善先进典型公务员全链条管理机制的若干措施》（以下简称《若干措施》）于日前印发，进一步明确了常态化培训机制，推动先进典型持续涌现，引领各项事业不断开创新局面。

　　记者了解到，《若干措施》中明确，成都将获得各类表彰奖励的公务员纳入先进典型储备库实行动态管理，并作为更高层级表彰奖励推荐对象的重要来源。同时，加强对先进典型公务员的教育培训、实践锻炼和管理监督，坚持严管与厚爱并重，推动“小先进”成长为“大先进”。

　　“我们将对获得省部级以上表彰奖励的公务员按规定兑现工资待遇、协调有关领导开展走访慰问，年度考核连续三年确定为优秀等次的记三等功公务员，晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。”相关负责人介绍，还将常态化开展先进典型事迹宣传，推动先进典型上讲台、结对帮带新录用公务员及到村任职选调生，推动条件成熟的单位建立先进典型工作室或示范岗，促进作用发挥。

　　其中，《若干措施》突出系统观念，形成工作合力。据市委组织部相关处室负责人介绍，“在深入学习党和国家功勋荣誉表彰条例、公务员奖励规定等文件基础上，我们系统梳理各类表彰奖励政策，依托成都‘智慧组工’平台公务员管理系统，把记三等功以上奖励的公务员、获部门（省级以上部门）和地方（区〈市〉县党委政府以上）表彰奖励的公务员均纳入储备库，全面收集掌握获得表彰奖励的公务员情况，切实做好不同领域不同层级先进典型储备。”

　　该负责人表示，下一步，成都将探索形成先进典型持续培养、跟踪管理、关怀帮助、作用发挥的全链条管理机制，更好发挥表彰奖励效用，持续激发公务员队伍干事创业的热情和动力。（成都日报锦观新闻记者 李世芳） 

分享让更多人看到