近日，崇州正式揭晓其人才政策3.0版《关于强化崇州现代化建设人才支撑的九条措施》，着眼发展壮大中高端和急需紧缺人才队伍，加快构建匹配新质生产力发展要求的高质量人才开发体系。

近年来，为大力引育急需紧缺人才、增强城市创新创业活力、开创人才事业发展新格局，崇州已先后出台以广泛集聚各类优秀人才为根本宗旨的人才政策1.0版《崇州市实施人才优先发展战略开展“品质崇州·英才汇聚”行动计划》、以赋能产业发展为鲜明导向的人才政策2.0版《崇州市做强产业建圈强链人才支撑的十条措施》，取得显著成效——建成市级以上科研创新平台70余个，引聚国内外顶尖人才、国家级领军人才56名，吸引高层次人才3200余人、本科以上学历人才2.2万余人到崇创新创业就业，全市人才总量超过10万人。

此番“人才新政3.0”包含9条26项政策，覆盖人才引进、培养、使用、激励多个环节，在赋能用人主体、打造集聚平台、推动成果转化、优化营智生态等方面综合施策。

体现了以下几个特点：

全方位调动各方引才力量，围绕打造多元主体广泛参与的引才育才模式，推出“引才补贴”激励企业引育重点人才，设立“荐才奖励”支持社会力量参与人才引荐，配置“留才津贴”鼓励院校与企业协同留用青年人才，着力推动人力资源规模量质齐升。

全链条激发创新创造活力，围绕厚植创新创业沃土，聚焦吸引高层次人才团队创新创业、推动科技成果高效转化、支持科创平台建设等关键环节，实施分层次、有梯度的激励政策，全力支持人才创业与企业创新。

全覆盖涵养人才发展生态，围绕回应人才切实需求，创设家属待业补助、子女学前教育补贴、健康保障津贴等暖心贴心服务，打造全领域、全周期的人才服务生态，助力人才安心安身安业。

此外，连同“人才新政3.0”一并发布的还有《崇州市高层次人才分类目录（2024年版）》，在成都市人才分类目录之外，新增了101项专属的特需人才认定标准，其中25项为崇州市重点培育的航空装备、低空经济新兴产业急需紧缺人才，为当地重点产业、企业发展提供指南，也将作为制定各类人才支持政策的参照。

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