发展新质生产力是实现高质量发展的“助推器”，是推动科技创新不断走深走实的重大举措。各级组织部门要强化组织担当，从党建、干部、人才等各个方面着力，让新质生产力的发展“步伐”走得更加稳健有力。

把方向、管大局，激活党建“动力引擎”。党建是谋发展、促创新、聚合力的“火车头”，只有根植“红色沃土”，蓄足“创新动能”，新质生产力方能不断发展壮大，蹄疾步稳迈向“快车道”。坚持党建引领新质生产力，要从实际出发，讲求“先”和“后”的顺序，把握“要”和“不要”的规律，既要抓好传统产业发展等“基础工程”，还要注重新模式、新产业的带动作用，切莫急于求“新”，忽视或放弃传统产业。要注重地域的“先天优势”，从产业基础、资源禀赋、生产条件出发，在调查研究的基础上进行分类指导，发挥各级党组织把方向、管大局的作用，加强对传统产业的改造，加强对新兴产业的探索，循序渐进破除发展障碍、提振发展动能，把党建工作贯穿新质生产力发展的各个环节。

锻队伍、强素质，蓄积护航“强劲势能”。从蓝图到实践，从发展观到发展力，新质生产力的发展要把握先机，主动观察时代、适应时代，在总结规律经验的基础上下好“先手棋”，同时，要有向难而行、向新破局的魄力，下好“制胜棋”，以强劲的推动力破除“堵点”“卡点”，有效应对发展环境下面临的新挑战。开辟“新赛道”、交出“新答卷”，要锻造高素质干部队伍，有勇且有谋能，识变且善应变，引导干部学习发展新质生产力所需的理论知识，夯实“知识底座”，同时打造干部“练兵场”，让干部在投身新质生产力发展一线中提升应用水平，收集“经验锦囊”，提高解决实际问题的能力本领，对新质生产力的发展有具体的认知、精准的把握，在遇到问题时有思路、有办法，当好发展新质生产力的“护航手”和“排头兵”。

聚智慧、优效能，营造惜才“良好氛围”。人才是新质生产力发展的第一资源，拥有人才就拥有了竞争力。要做好新质生产力人才“大文章”，紧紧围绕高精尖和发展急需人才，畅通人才“绿色通道”，优化人才引进、培养、使用和流动等工作机制，以十足的诚意引才用才，为人才提供可靠的保障，让人才的“创新力”成为“生产力”。要结合发展的新趋势，推动产业与人才的深度融合，搭建多方平台，孵化出更多科研成果，让人才效益、社会效益、经济效益相互促进，更好体现人才的市场价值，让人才“获得感满满”。要建立科学的评价体系，形成宽容失败、鼓励创新的良好氛围，形成爱惜人才、尊重人才的整体环境，以精细化的服务“拴心留人”，更好发挥人才的创新创造优势。

作者系四川省委党校第32期中青二班学员，中共天全县委常委、组织部部长

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