“在村委工作，要有责任心，群众事无小事；要有耐心，化解矛盾纠纷要反复做工作；要有发展意思，带领村民增收致富是关键；要有奉献精神，因为村干部待遇不高！”5月6日，自贡荣县旭阳镇程家桥村党支部书记左春平，对第一天报到顶岗锻炼的村后备干部王浥矫接连说了4个“要有”。

今年24岁的王浥矫，大学本科毕业。她觉得广阔的农村大有作为，在1个月前参加了旭阳镇村（社区）后备干部遴选。通过“资格审查、笔试、面试、考察”一路过关斩将，成为47名胜选者之一，且成为第一批10名进入村（社区）顶岗锻炼的后备干部人选。王浥矫到程家桥村挂职村主任助理。

一周前，27岁的退役军人李凡到天车村挂职村主任助理。这里最边远处，离旭阳镇政府约10公里，是全镇最远的村。“我曾经在军营锤炼，不怕吃苦、乐于奉献是我的本色，请组织放心，我一定跟着村干部学本事，踏着热土抓发展，在为民谋事中促成长，努力成为一名不负韶华的村后备干部。”李凡信心满满。

王浥矫、李凡2名后备干部下村顶岗锻炼，仅仅是旭阳镇党委政府培养村（社区）后备干部的缩影。

据悉，1个月前，该镇通过资格审查、笔试、面试、考察等环节，公开公正的从74名优秀青年中考试确定了47名人选作为后备干部并登记备案，其中退役军人3名；同时，还对综合成绩前10名的人选开启了第一批顶岗锻炼。

该镇党委书记周小平介绍，镇党委政府坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的重要抓手，聚焦“选、育、管”三个环节，着力打造一支“素质优良、数量充足、结构合理、适应需求”的村级后备人才队伍，充实村（社区）“两委”班子，破解村（社区）干部“青黄不接”难题，激发基层党组织活力，为实施乡村振兴战略提供组织保证和人才支撑。

“顶岗实践锻炼，仅仅是提升后备干部能力水平的一个方面。今年镇党委政府将对47名后备干部开展9期21堂能力提升培训，同时，还要选拔6名后备干部到镇机关‘跟师’学习。”该镇党务干部介绍。

荣县县委组织部相关负责人介绍，旭阳镇在县委组织部的指导下，就如何抓村（社区）后备干部培养，重点落脚在“什么范围内选？怎样公开公正把愿干事能干事的青年选进来？选拔后采取什么措施培育？培养后怎样用？”四个方面，选出了乡村振兴后备人才，取得了实效，值得其它镇街借鉴。（蒋兵）

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