4月3日，记者从省协调劳动关系三方会议办公室了解到，四川第二轮深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点成果清单已于近日出炉。成果清单共68项，涉及劳动关系基层治理、劳动关系公共服务建设、新就业形态劳动者权益保障等多个领域。

　　深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，是推进劳动关系治理体系和治理能力现代化的重要探索。2019年以来，根据人力资源和社会保障部相关部署，四川以县域为单位，连续开展三轮省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，第一轮在成都高新区、新都区、武侯区、温江区和南充市顺庆区试点，其中成都市新都区为国家级试点区；第二轮在自贡市大安区、宜宾市江安县、眉山市东坡区、雅安市芦山县、雅安市石棉县试点；第三轮在成都市金牛区、泸州市合江县、内江市威远县、达州市大竹县、广元市苍溪县、绵阳市江油市、德阳市什邡市试点。

　　人力资源社会保障厅劳动关系处相关负责人介绍，深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点每一轮试点期为两年，各试点地区结合本地区实际以及劳动关系领域面临的新情况新问题，积极创新探索具有区域特色的构建和谐劳动关系新模式、新办法、新路径。

　　2021年第一轮试点结束，四川形成并发布67项国家级和省级试点成果，在全国率先形成1+N和谐劳动关系改革创新体系。去年下半年，第二轮试点结束，形成68项省级试点成果。去年，四川省统筹布局第三轮省级试点，推进1+N和谐劳动关系改革创新体系全面融入成渝地区双城经济圈区域和谐劳动关系高质量发展改革创新四川“先行示范区”“试点示范区”“协同示范区”建设。

　　目前，第三轮改革试点正在进行中，省协调劳动关系三方会议办公室已印发通知，要求各地参考借鉴第二轮68项成果，聚焦新就业形态劳动者权益保障、劳动关系协商协调，压实县域治理和企业构建和谐劳动关系的主体责任，推动和谐劳动关系动力变革、动能转换，构建企业协商、调解、培育“内循环”以及基层支持、服务、保障“外循环”双轮驱动、同向发力的和谐劳动关系生态体系。（四川日报全媒体记者 刘春华）

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