对45名干部开展提拔前家访、对235名重点岗位开展日常家访、走访里程近5000公里……一个个数字的背后，是成都烟草以家访监督强化政治监督的有力注脚，更是市局（公司）党组矢志不渝建设“身正守底线”规范高地的生动诠释。用脚步丈量干部担当，用家访擦亮政治底色，这是成都烟草新征程上一刻不停推进全面从严治党的时代表达。

成都市局（公司）党组牵头搭建“廉洁成烟”文化品牌，纪检组精心制作“廉洁伴手礼”，党组书记为每一名家访对象亲笔题写廉洁寄语，让“廉洁齐家”这一发展价值观成为广大成烟干部职工的基本共识。

“看人不能看一面，‘八小时外’生活状态和思想动态是政治考察的重要内容，只有将队伍管理中的盲点、漏点、堵点全面起底，看到平常工作中看不到的方方面面，我们给予监察意见才能硬气、才有底气。”在家访工作开展之初，纪检组长杨旭给全体纪检监察干部如是说。

“家风正则政风清，企业才能健康，干部才能发展。守好家庭监督这一关，不仅守好了你们这个小家，更守好了成都烟草这个大家。”市局（公司）党组书记、局长、经理杨宇在2024年伊始，对营销中心副主任王柯轲开展了“新年第一访”。

“当我晓得要进行家访谈话时，内心还是比较紧张的，毕竟是监督谈话，感觉是不是太严了一点。”受访干部家属说：“但谈完之后，不仅让我认识到廉洁齐家的重要性，来访领导的关心，更让我感到心里暖洋洋的，希望他们以后常来坐坐！”

春风化雨、润物无声。从过去怕接到监察电话，到现在盼着接到监察通知，家访成为了由被动接受监督向主动寻求监督转变的显著标志。

党组、机关、基层各层级领导干部，通过与干部职工家属面对面交流的方式，深入了解家庭情况，传递企业各项政策规定，引导家属深耕家庭“廉洁责任田”，协助管好干部职工八小时外的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，将队伍建设从工作中延伸到生活里，做好“廉内助”、建好“廉家庭”、过好“廉洁关”。

同时，家访坚持“线上”和“线下”相结合，既通过入户上门访，也对部分上门不便的家属采取“线上访”，全市对4名职工采取了云上连线的方式进行家访。跨国、跨省，拉近距离，用更加温情、灵活的方式，搭建起单位这个大家庭和职工个人小家庭的沟通桥梁，共同守好廉洁防线。

信任不能代替监督，全面从严治党只会越来越严，绝不会松劲歇脚。这是家访要传达的理念与意义，也是干部必须履行的责任与担当，只有底线牢固了，高质量发展才能经得起风吹雨打。

一年来，家访监督盯紧了“关键少数”，更管住了“绝大多数”。

领导干部是一地一域政治生态的“领头雁”，队伍风气好不好，很大程度上依靠干部的示范引领。“凡提必访”成为每一个新提拔干部必须经历的“廉洁第一课”，八小时内外一个样，成为评价干部的首要标准。

专卖条线家访率超30%、一线重点岗位实现家访全覆盖，日常家访让干部职工一言一行“暴露”在阳光下，切实把监督的压力传达到每一个岗位，营造起“一严到底”的浓厚监督氛围。

一年来，家访监督访出了和谐氛围，更促进了队伍成长。

家庭是港湾，每个家庭都有自己的故事和氛围感。这里既有冯超、钟远等“廉洁之家”，也有唐梦、罗仁等“奉献之家”，更有江谋阔、冷泓竹等“青春之家”……汇聚为成都烟草廉洁齐家、拼搏奋斗、和谐阳光的生动画卷。

良好的政治生态，营造起更加公平、公正的干事环境，“政治忠诚、业绩突出、作风正派、廉洁自律”用人导向更加鲜明。一年来，全市系统提拔和进一步使用中层干部18名，其中“85后”年轻干部4名，12名中层干部转任新岗位，8名同志异地走上新平台，一个风气更正、干劲更足、活力更强的成都烟草正跃然纸上。

面对全面从严治党的新形势、新任务，家访搭建起党组织与干部职工家庭的同心桥，让干部干得用心、专心，家属在后方安心、放心。下一步，成都烟草将继续探索家访等政治监督新举措，切实把省局（公司）八小时内外监督要求延伸到每一个层级，切实绷紧落实全面从严治党和中央八项规定精神这根弦。

正如市局（公司）党组书记、局长、经理杨宇所言：“只有把风清气正、严格规范的良性氛围营造起来，成都烟草高质量发展和现代化建设之路才能走得更稳、更远！” （ 刘超凡、卢婧嘉）

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