人民网成都1月23日电 稳就业是民生的头等大事。今年四川省两会期间，来自民进界别的省政协委员伍亮吉提出了关于优化四川省师范类院校师范专业本科毕业生就业工作的建议。

伍亮吉委员代表民进四川省委会发言。 受访者供图

伍亮吉表示，目前四川省师范类院校师范专业本科毕业生就业工作主要存在以下4个方面的问题：

一是从招聘方式来看，四川省各地基础教育招聘应届毕业生分两类：一类是硕士毕业研究生通过面试考核招聘，直接入编；另一类是在面试考核后剩余的用人计划再向本科生进行公开考试招聘。

二是从地域来看，整个四川省不论经济发展好的地区还是相对落后的地区，招聘教师政策无地区级差，导致供需结构化矛盾突出。

三是从政策层面来看，四川省的政策规定本科生必须“凡进必考”，考试是按照事业单位公招考试科目进行。此政策给四川省基础教育选聘教师、毕业生充分就业及“人岗匹配”效果造成了一定的限制和影响。

四是四川省个别市州招聘门槛过高。

为了四川省省属师范类院校的更好发展，帮助四川省师范类毕业生回到家乡就业，同时帮助四川省师范类院校优秀师范专业本科毕业生享有和部属院校毕业的师范生同台竞聘的机会，伍亮吉提出以下建议：

一是出台相关政策，给市州更多的用人选择权，减少政策壁垒，加大对四川省师范类院校毕业生的政策倾斜力度，充分保障四川省基础教育师资队伍高质量建设，使四川省自己培养的师范类毕业生能够更多更好地服务本省基础教育发展。

二是调研和学习全国其他省市在该领域的先进经验，再根据四川省的实际情况，制定出台相关政策，鼓励并大力支持四川省师范类大学本科毕业生留在四川、留在家乡，为本省基础教育的良性发展作贡献。

三是各市州开展调研并出台相关政策，把四川省属重点师范大学本科毕业生纳入公办教师招聘范围，和部属师范院校毕业生享有同等就业政策。（李平、赵祖乐、彭茜、王凡、姜苏玲）

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