近年来，阿坝州汶川县深入践行新时代党的组织工作路线，坚持守正创新、真抓实干，奋力推动干部管理工作高质量发展，为社会主义现代化汶川建设提供有力人才支撑。

鲜明导向“选好”干部

立足长远招才引智。坚持五湖四海，广开进贤之路，放眼各个领域、各条战线、各大高校发掘优秀干部人才。以“硕博进阿坝”“阿坝英才计划”为载体，持续拓宽高层次人才引进渠道。2021年以来，招录公务员（参公人员）125名、选调生55名、引进硕士研究生56名。

深入一线察德辨才。注重在乡村振兴、项目建设、改革发展等重大一线和开展重大斗争、完成重大任务、应对重大事件等具体实践中选拔优秀干部。换届以来，共开展6次干部专题调研，发现掌握436名优秀干部人才。

分类建池精选优储。建立四类干部“蓄水池”，储备年轻干部189名、女干部204名、少数民族干部285名、党外干部107名，建立18类急需紧缺专业人才库，储备专业人才280余名，对“入池”人选实行优进绌出，动态管理，确保数量充足、质量优良、结构合理。

实战淬炼“育好”干部

凝心铸魂强素质。依托县委党校、映秀爱国主义教育基地和各类帮扶协作平台，进一步创新培训形式，优化培训内容，丰富培训载体，持续做优“五提五强”干部培训品牌。近3年，举办各类培训共148期、累计调训18512人次（其中主体班次37期，调训3215人次）。

多岗锻炼补短板。综合考虑干部工作经历、专业专长、岗位表现等情况，精准安排历练岗位，设计成长路径。2021年以来，先后选派121名干部人才赴浙江长兴、南充顺庆等对口帮扶地和省州部门挂职锻炼、跟岗学习，下派68名选调生到村任职，选聘14名优秀干部到县属国有企业任职，安排12名专业人才分赴川渝、江浙、广东3个片区驻外招商。

结对帮带促成长。建立县级领导联系中高层次人才、“师带徒”、援汶干部联系本土人才等周期化培养机制，助力年轻干部加速成长成才。2021年以来，县级领导联系中高层次人才106名，镇、村党组织书记帮带基层选调生68名，援汶挂职干部与本土干部人才建立结对关系386对。

不拘一格“用好”干部

坚持事业为上。以鲜明导向引领干部干事创业，对关键时刻敢担事、干成事的干部大力褒奖、大胆使用。换届以来，从项目建设、乡村振兴、信访维稳、民生保障等主战场提拔或进一步使用161名表现突出的干部人才，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

坚持科学选配。严格对标干部配备结构性指标要求选干部、配班子，坚持人岗相适，坚持老中青相结合，适度向高学历、专业化、年轻化干部倾斜，换届以来，统筹交流干部189名，提拔或进一步使用选调生26名、研究生10名、“90后”44名，切实推动班子结构“大优化”、整体功能“大提升”。

坚持用当其时。着眼事业薪火相传、后继有人根本大计，大力实施年轻干部“红色薪火工程”，坚决破除论资排辈、求全责备等观念，让青年干部人才脱颖而出。截至目前，全县有35岁以下干部73名，占全县科级领导班子总数的五分之一。

公道正派“管好”干部

健全管理“硬机制”。从严执行《推动干部能上能下实施细则》，研究制定《关于构建干部监管多位一体全覆盖体系的工作方案》，做实做细做深干部政治素质考察，在实践中逐步完善形成科学化、系统化、规范化的选人用人管人长效机制。

用好考核“指挥棒”。聚焦贯彻落实国、省、州重大决策部署以及县委拼经济搞建设、安全生产、生态保护、乡村振兴等中心工作，不断优化知事识人体系，创新启用平时考核系统，持续强化结果运用。2021年以来，对考核优秀的257名干部记三等功或嘉奖，不断激发干事创业新动能。

营造干事“软环境”。出台《汶川县正向激励干部十条措施》《汶川县关心关爱援汶挂职干部人才十条措施》等各项激励措施，有效落实政治激励、待遇保障、人文关怀。2021年以来，评选20名“援汶先锋”，累计开展职务职级晋升7批次、533人次，事业管理岗位职员等级晋升60人，积极营造“扛红旗·争第一”的良好氛围。

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