锻造能担重任的高素质干部队伍

全国组织工作会议强调，适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，要牢记嘱托、扛起责任，着力锻造一支能担重任的高素质干部队伍，为高质量发展不断注入源头活水。

五湖四海“选”才，优化干部队伍。为政之要，惟在得人。组织部门要坚持“任人唯贤”，向五湖四海的优秀人才抛出“橄榄枝”。组建招才引智专班，聚焦发展所需、组织所盼，加大急需紧缺专业人才招录力度，充分挖掘一批综合素质高、专业能力强的优秀毕业生，为地方发展持续提供新鲜“血液”。以乡情乡愁为纽带，定期组织大学生参与社会实践活动，大力宣传推介经济社会发展新变化，招揽人才返乡就业创业。围绕人才发展、平台建设、机制创新、环境打造等方面，出台惠才兴才新政策，构建多领域、多层次、立体式的人才政策体系，切实增强政策吸引力，让人才安下心来、扎下根来，成为“永久牌”。

久久为功“育”才，强化履职本领。人才自古要养成，放使干霄战风雨。组织部门要拿出“十年树木，百年树人”的恒心，持之以恒育才、倾心竭力炼才，着力打造一批具有高水平理论、专业化才能的执政骨干队伍。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，定期举办专题读书班、学习研讨会，甄选一批政治素养好、成长空间大的优秀年轻干部，系统学习理论知识，深刻感悟思想伟力，全面吃透精髓要义，不断将精神养分转化为工作实绩。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，常态化开展法律、法规、政策等必备知识培训，定向化开展经济、政治、文化、科技等基础性知识培训，既“大水漫灌”又“精准滴灌”，切实强化干部知识结构、专业能力。要聚焦招商引资、乡村振兴、基层治理、城市建设等关键领域、重点环节，选派干部特别是优秀年轻干部组建攻坚专班，当先锋、挑大梁，在层层历练中磨出“真功夫”、练出“真本领”。

不拘一格“用”才，活化干事氛围。人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。组织部门要树立“人尽其才、才尽其用、用有所成”的人才观，多渠道提供“用武之地”，让各类“千里马”竞相奔腾。按照“人岗相适、用当其位”理念，结合人才专业领域、成长经历、个人意愿，以及单位实际情况、发展需求，以“岗”取人、以“需”择人，让人才各归其位、各美其美。畅通晋升渠道，破除论资排辈，绘制干部成长路线图，定向跟踪、定期研判，根据能力发挥值、工作贡献度，大胆选拔到乡镇、部门的重要岗位任职，持续激发干部干事创业热情。建立健全“能下”制度体系，将实绩不突出、能力不过硬、态度不积极的现职领导干部，通过转任、免职等方式退出领导岗位，以“动真碰硬”的态度与决心，树牢“庸者下、劣者汰”风向标。

（遂宁经开区党群工作部供稿）