12月25日，广元市昭化区省级人才工作先行区创建工作推进会召开。会上，该区为省级人才计划、“葭萌英才”培育计划入选者颁发证书，为首批区级院士（专家）工作站、技能大师工作室平台授牌，为“葭萌英才”服务团授旗。这也标志着该区创建省级人才工作先行区取得一定成果。

近年来，昭化区全力推动“人才强区”战略，提出“领导（一把手）就是最大的人才环境”等理念，持续建立完善“引、育、用、服”全链条人才工作体系，坚持全方位引进、培养、用活、用好人才。推动创建省级人才工作先行区工作走向深入、结出硕果。

以“求贤若渴之心”引才聚才。昭化区坚持紧盯需求“靶向引”、借势借力“柔性引”、招商招才“同步引”并举，设立2000万元人才专项基金，迭代升级“1+1+N”3.0版人才新政，真金白银、真情实意招引绿色家居、食品饮料、新型材料等专业型人才700余人，柔性引进“周末工程师”80余人，人才总量突破万名。

以“夯基垒台之举”育才强才。昭化区大力实施“葭萌英才”培育行动，先后与中国水稻研究所、浙江农林大学等30余所高校院所达成人才交流合作协议，院士专家工作站、海智工作站、博士工作站、校（院）企地合作基地等人才平台积厚成势，先后吸纳培育“土专家”“田秀才”和创业青年突破千名。

以“伯乐相马之术”用才提才。昭化区紧扣产业链布局人才链，动态建立研究课题项目库，探索推行“本土人才组团+周末工程师献智”人才组团服务模式，常态开展“葭萌英才五进”下乡入企解难题、送技术等活动，先后创立园区人才服务中心5个，支持企业建设重点实验室、工程技术研究中心、产业技术研究院等创新平台6个，推动各方面人才各得其所、各展其长。

以“筑巢引凤之策”爱才留才。昭化区坚持以最高礼遇扩容人才服务举措，完善党委联系服务专家人才制度，建立面对面“问需求”、点对点“解难题”机制，打造“政务服务、双创服务、生活服务”人才综合服务平台，高规格组建“葭萌英才联谊会”，深入实施人才“三安工程”，持续拓展“葭萌英才卡”服务内涵，品牌化举办“葭萌有约”系列活动，不断助推人才安心、安身、安业。

下一步，昭化区将紧抓第二批全省人才工作先行区创建良好契机，大胆先行先试、创新探索、积极实践，继续在增强政策效应、提升人才数质、深化开放合作、改善人才生态、显现人才效应上先行先试，同题共答、同向发力，确保完成省级人才工作先行区创建任务。（盛通、杨旭）

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