德阳广汉重视人才工作，大力实施人才强市战略，围绕高质量发展所需，不断推进产才融合发展，不断探索人才评价新导向新机制。近年来，广汉市以建设省级人才工作先行区为契机，大力贯彻落实《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，开展“破四唯、立新标”专项清理行动，建立不唯学历、不唯论文、不唯职称、不唯奖项的人才多元化评价机制，努力实现各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。

打破人才评价壁垒，落实破格职称晋升

深入贯彻落实四川省《关于深化职称制度改革的实施意见》，突出品德、能力和业绩导向，打破年限、学历、资格等条件束缚，选择专业素质过硬、符合破格条件的优秀专业技术人才，既重点培养又向上级推荐。通过落实职称改革政策，对行业有特殊贡献、表现突出的人才破格进行职称晋升，鼓励人才持续在行业领域中发光发热，为企事业单位发展作出更大贡献。近年来，广汉市累计破格晋升职称18人，其中高级职称14人，重点集中在新冠肺炎疫情防控一线医生、三星堆考古文物修复专家等人员。

优化人才评价标准，提高单位用人质量

围绕坚持问题导向，以“破四唯”和“立新标”为突破口，制定《广汉市“特殊人才补贴”计划实施办法（试行）》，根据产业所需、发展所需，鼓励企业结合实际招引急需紧缺人才。通过赋予用人单位人才自主评定权限，不以论文、职称评英雄，企业各类人才皆可申报特殊人才补贴，有能力者有所得，有贡献者有所获。目前，广汉市已授予中国民用航空飞行学院、四川省壁虹电子信息技术有限公司等7家企事业单位自主认定人才等权限，累计认定人才19名，落实特殊人才补贴资金共计10.5万元。

完善人才评价机制，扩宽人才发展渠道

打破思想藩篱、破除常规思维，在各类人才计划（项目）、人才荣誉的评选中给予技能人才更多支持，通过在评定政策、评定标准和评定数量等方面给予倾斜，持续优化技能人才评价方式，不断强化技能人才队伍建设。技能培训强本领，推出培训“直通车”项目，开展“创业培训进校园”“技能培训进企业”“技能培训入村社”等活动，培训人数超6000人次。技能评选展成效，举办“广汉工匠”评选活动，开展“学技术、练本领、比技能、促发展”技能大比拼，全市45名各行业杰出代表获评“广汉工匠”。三星堆博物馆郭汉中从事文物修复近40年，先后修复包括青铜神树、青铜大立人等各类文物共计6000余件，2022年入选全国十大“大国工匠年度人物”。（邹心、刘文）

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