作为支撑现代化产业体系建设的重要基础，大国工匠和高技能人才被纳入国家人才战略，折射出新时代尊重技能、崇尚技能的价值取向。“成都工匠”是新时代践行工匠精神的杰出代表，是长期坚守在全市现代化产业体系特别是制造业领域生产服务一线岗位，具有工艺专长、掌握高超技能并在本领域、行业内具有较高公认度和示范引领作用的产业工人代表。

近年来，成都市总工会深入贯彻落实市委、市政府关于推动高质量发展、建设现代化产业体系、建设人才高地的系列部署要求，紧紧围绕“打造城市人民宜业的示范区”目标，坚持“优生态、强动能，树群像、建方队，强引领、促发展”的总体思路，协同市委组织部、市人社局构建涵盖工匠人才培育、评选、礼遇、使用、激励等环节的全链条工作体系，取得了评选市县工匠超1万名、礼遇措施惠及“成都工匠”超15万人次等阶段性成效。

2023年5月成都工匠命名大会。成都市总工会供图

坚持党管人才原则

建立完善专项人才政策体系

2019年以来评选命名“成都工匠”3060名，引领评选产生“县级工匠”超7000名，市县两级工匠占全市人才总量的比例突破1.5‰。

这些亮眼数据，生动体现了成都各级党委政府和工会组织对培育选树工匠人才的高度重视。2018年，成都以党委政府名义出台《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》，在全国城市中率先将“成都工匠”工作纳入全市人才工作战略布局。近两年来，在成都市“十四五”规划、市第十四次党代会报告、制造强市建设“1+1+6”政策体系等20余份重要文件中，“大力培育‘成都工匠’”均被专门强调，标志着“成都工匠”一揽子政策体系正不断完善。

“成都工匠”群体的涌现，背后是全市622.32万名人才、275万名技能人才、84万名高技能人才、千万名职工的支撑。“我们切实将‘成都工匠’作为全市产业工人队伍建设改革的‘首位工程’。”成都市总工会相关负责人介绍，年度“成都工匠”名单均由市委人才工作领导小组审定，“党委政府重视支持，产业工人队伍建设改革领导小组统筹协调，工会协同组织、人社牵头实施，经信、国资、财政等部门参与”的推进格局持续巩固，目前市县两级工匠占全市高技能人才总量的比例超过1%。

成都工匠现场技能展示及专家组现场评审。成都市总工会供图

完善“赛场选马”流程

选树挺立一线岗位的技能领军标杆

坚守产业工人、技能人才定义及16字“工匠精神”内涵，构建并执行推荐申报、资格审查、专家评审、市产业工人队伍建设改革工作领导小组审核等评选流程，形成了“突出制造业领域和支柱产业，由专家评审委员会全权负责评审，科学选树各职业（工种）关键工艺工序技能标杆”的科学模式。

秉持“开门评选”原则。打破户籍年龄学历、组织隶属关系、所有制形式、行业领域、单位规模能级等隐形壁垒便捷一线产业工人、技能劳动者参评，通过单位推荐、院士专家推荐、个人自荐3个渠道实现参评“零门槛”，评选出的“成都工匠”中来自电子信息、装备制造等支柱产业一线岗位的有2256人、占评选总数比例达73.72%。

秉持“专业评审”原则。每年组建专家评审委员会，以“量化评分为主，直接认定和定性认可为辅”的方式实施专家评审，5年评选中“量化评分”类型占专家评审总人数的比例超过96.96%。

秉持“现场评判”原则。由专家评审委员会分设若干评审小组深入资格审查合格人选岗位，按照“11+X”指标体系对其技能实操水平、技术创新能力进行现场考察，评选出的“成都工匠”中已取得中级及以上职称、技师及以上职业资格或相应职业技能等级的占比为80.78%。

首创专属礼遇措施

构建公园城市温暖工匠人才的别样表达

“拿到这张卡，我既高兴又自豪，它既是肯定，也是鼓励。”“对我们的礼遇，每一条都很贴心，也是我们最需要的。”2021年12月起，成都陆续开始发放首批“蓉城人才绿卡·成都工匠”实体卡和电子卡，这份礼物受到来自一线工作者的一致好评。

聚焦“成都工匠”群体需求，在市总工会的倡议下，在市级相关党政部门的支持下，于2021年10月制定出台《成都市礼遇“成都工匠”十条政策措施》，从子女入园入学、便捷就医服务、方便交通出行、丰富文体生活、促进学习交流等10个方面礼遇“成都工匠”，形成全国首个专门针对工匠人才的礼遇政策。截至2023年9月底，各类礼遇服务已惠及“成都工匠”超15.5万人次。

为彰显城市尊崇，成都市坚持以市委、市政府名义集中命名“成都工匠”，高标准、高规格表扬“成都工匠”，形成全社会崇尚工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。2023年5月5日，“成都工匠”命名大会召开，集中命名2022年、2023年“成都工匠”1248名。

同时，建立邀请“成都工匠”代表参加重大活动的机制，将“成都工匠”纳入成都市“百名领导联系千名专家、千名干部服务万名人才”行动，通过党政工负责人看望慰问、开辟职工普惠服务专区等方式实施常态化服务关爱，2020年度以来全市各级工会关爱服务项目年均覆盖各级劳模、“成都工匠”1万人次以上。

《天府工匠》大型技能挑战融媒体节目。成都市总工会供图

搭建作用发挥平台

鼓励支持工匠人才登高晋级再建新功

“当前，成都工匠人才队伍已初具规模，更加需要发挥他们的作用，为构建现代化产业体系、建设制造强市贡献力量。”市总工会相关负责人表示，希望通过创新体制机制、搭建载体平台，切实发挥工匠人才辐射带动作用，全面激发广大职工的劳动热情、创造潜能。

如何促进工匠人才岗位建功？市总工会创新构建“成都工匠”信息库和年度考核机制，组织企事业单位从创造产值、获得专利、“师带徒”数量等方面申报“成都工匠”年度实绩，据统计，截至2022年底“成都工匠”累计完成实操技能培训14.2万人次，主办完成实操难题攻关、技术革新、工艺改进等项目1569个，相关项目为企业创造经济效益和节约成本超3亿元。

着眼更好促进工匠人才能力跨域转化，市总工会联合市技师学院组建全国首家平台化运作的“成都工匠学院”，创建工匠实训基地、劳模和工匠人才创新工作室等阵地383个。通过“育匠为师”“以匠育工”“滴灌援企”等行动，促使工匠资源跨单位、跨行业转化，累计推荐163名“成都工匠”到职业院校兼职担任“产业导师”。

传承弘扬工匠精神，发挥工匠人才鲜明品格的引领作用，必须加强宣传、厚植文化。市总工会联合市广播电视台创办《天府工匠》技能挑战融媒体节目，集成产业发展、技能挑战、工匠人物、奋斗故事等元素进行内容生产，联动抖音等新媒体平台深化工匠形象、工匠精神精准传播，2022年完成外场节目录制10期，同步制作投放新媒体短视频158个。同时，坚持对象化、分众化、互动化思路，组织“成都工匠”进企业、进园区、进院校开展“小班制”宣讲炫技，2019年以来已举办活动2300余场。

未来，成都市总工会将坚定服务产业建圈强链、服务制造强市建设、服务现代化产业体系构建、服务高质量发展的价值取向，持续完善“成都工匠”全链条工作体系，强化举措创新，巩固品牌效应，引领带动广大工匠人才为加快建设中国西部具有全球影响力和美誉度的社会主义现代化国际大都市作出新的贡献。

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