人民网成都7月20日电 如何发挥国有企业促进高校毕业生就业“稳定器”作用？今日上午，四川省人民政府新闻办“增进民生福祉”系列主题新闻发布会——《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的若干措施》新闻发布会上，四川省国资委副主任薛东兵从以下四个方面解答。

一是建立健全主要领导挂帅负责的稳就业保就业工作机制。2020年以来，全省国有企业逆势扩招，持续发力，近3年招录总人数达到8.42万人，年均增幅达37.03%。其中，招收高校毕业生4.77万人，为稳定宏观经济大盘和维护社会大局稳定作出积极贡献。

二是突出重点群体、强化帮扶举措。结合高校毕业生就业不理想的实际，连续2年在高校毕业生传统春招、秋招的基础上专门增加一轮夏季招聘，2022年夏招提供岗位5000余个，实际招聘8100余人；今年7月17日，2023届高校毕业生招聘启动仪式暨夏季招聘会在成都举行，107家企业共1700余个就业岗位，对还没有实现就业的2023届高校毕业生特别是困难高校毕业生进行“补招”，竭诚为他们带来帮助。

三是拓展就业渠道，集聚发展动能。2023年吸引省内外11所高校384名硕博士到国企参与企业经营管理、课题研究、产品研发、项目论证、工程设计等实习实践，通过近距离识才引才为企业集聚高质量发展人才动能。

四是挖掘岗位需求、落实支持政策。把拓业务、上项目、稳增长、抓发展作为促就业的“源头活水”，积极落实各项支持政策，对按照工效联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的企业，给予一次性增人增资，解决企业的后顾之忧。（王凡、实习生邓芸）

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