自贡市大安区人社局创新发展党建工作机制，延伸党建工作触角，扩大党建工作覆盖面，激励新业态、新就业群体党员切实发挥先锋模范作用，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

以“新体系”适应“新形势”。深入申通快递、邮政快递等大安基层网点，融入快递、外卖等新就业群体进行“地毯式”摸排调研，摸清从业人员数量、党员数量，建立“一企一策”台账，及时进行动态更新管理。通过整体化、综合性的系统谋划、统筹部署，指导新业态新就业群体党建孵化体系建设。落实管平台与管人员、抓监管与抓党建的责任，着力破除新就业人员工作波动性大、职业流动性大带来的组织工作覆盖与管理难题，构建起“五一玫瑰”志愿者组织、党员结对帮扶企业志愿者组织等各类组织聚合环绕的组织矩阵，努力把新业态、新就业群体党组织建设成为有效实现党的领导、凝聚广大群众力量、自主协商化解矛盾纠纷的坚强战斗堡垒。

以“新思路”寻找“新路径”。按照应建尽建原则，推动符合条件的企业全部成立党组织。依托“一码通”智慧平台、入职申报等开展流动党员动态摸排，整合行业、属地、企业三方力量，灵活设置流动党员党支部，建立流出地与流入地党组织双向互动机制，探索入党积极分子接续培养工作机制，实现党的工作覆盖，真正织密“组织网”。建立会商制度，会同法院、工会、司法局等部门畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，帮助解决新业态和新就业群体平等就业、劳动报酬、休息休假、参加社会保险和获得职业伤害保障等问题，让党建有“温度”，暖“新”更暖心。

以“新力量”引领“新风向”。建立健全政策保障、服务激励等机制，统筹推进大安区货车网约车司机党群服务中心、大安区骑手驿站等点位建设，多渠道、常态化征集新就业群体人员的意见诉求，及时帮助协调解决。以服务新业态和新就业群体为依托，常态化开展技能培训、知识讲座等活动，让新业态新就业群体切切实实感受到党组织的关怀和温暖。加大选树新就业群体中的先进典型力度，激励新就业群体在基层治理、公益服务、应急处置等方面发挥作用，让新业态新就业群体为基层治理提供“新动力”、增添“新力量”、引领“新风向”。（刘礼梅、安吉）

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