为着力破解乡村振兴中，村干部学历低、能力不足、学历提升渠道窄等问题，四川省乐山市夹江县实施村干部学历提升三年行动，全面提升村干部综合能力，为村级改革“后半篇”和农村治理育强“领头雁”。

高起点谋划，打好村干部学历提升“提前量”。制定三年完成400名村干部、后备干部和优秀农民工学历提升的总体目标，绘好全县村干部学历提升“规划图”。夹江县委组织部与乐山开放大学夹江分校签订战略合作协议搭建“校地合作”平台，开设村干部学历提升“直通车”，通过四期主体班完成提能目标。在今年村级换届后，对677名村干部学历情况进行分类统计，摸清需参与提能计划村干部“基础底数”。

高标准实施，打出村干部学历提升“组合拳”。印发《夹江县“村（社区）干部学历提升计划”实施方案》，对485名大专以下学历村干部逐一开展谈心谈话，确保符合条件的人员全面知晓。以“政治素质好，工作能力强，党员群众公认”为选拔标准，采取“个人申请+镇（街道）推荐+县级审核”的方式选拔提能对象，择优推荐入学。结合村干部需求和村级人才培养方向，设置农业经济管理、社会工作、社区服务管理等实用课程，突出实践教学，切实提升学员抓农村基层党建、乡村治理等实践能力。

高质量推进，激活村干部学历提升“原动力”。对参与学历提升的村干部、后备干部和优秀农名工，采用夹江县委组织部与学校双重管理模式，每半年对学员进行一次跟踪考核，考核结果作为推荐入党、评优评先的重要依据。同时，按照“财政补贴、党费匹配、学校优惠、个人负担”由学校和夹江县委组织部按照标准给予一次性补贴，学费补助最高达3500元/人，减轻村干部经济负担，激发村干部参与学历提升行动的积极性。目前，夹江县已择优组织第一批44人参与2021年秋季班学历提升。（胡娟）

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