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【盘点】各国年终奖:第十三个月花红,哪国红?

王普聪

2015年01月16日13:25    来源:人民网-国际频道     手机看新闻

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  人民网北京1月16日电 每到岁末,五花八门的年终奖都是热议的话题。由于文化背景和分配制度的不同,各国的年终奖也有各自的特点。西方国家大多在每年的圣诞节前发放年终奖,也有一些金融公司选择在来年的1月发放。本网编辑这就给您梳理各国的年终奖。

  英国:蓝领也能拿6%的年终奖

  英国公司分发年终奖金首先是行业差别。在金融界工作的人拿到的奖金往往是在产业界工作的人的近3倍。不过,不同行业的发放比例也有差异。据悉,私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%;制造业企业为62%,公共服务业企业的这一比例仅为22%。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金,而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

  新加坡:服务年限很重要

  按照惯例,大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的年终奖。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终奖的不同梯级,如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别年终奖,让员工分享公司的盈利。

  美国:高管“吃肉” 员工“喝汤”

  美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。

  此外,在美国也不是每个公司都有年终奖。在美国,企业把年终奖作为一种管理的工具。年终奖一般发给中层以上员工。此外,高层还有期权等其他红利发放,规模较大,可能远远超过年薪。

  澳大利亚:年终奖多是小打小闹

  澳大利亚一些公司有年终奖,但多是小打小闹,比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然,高额年终奖也有,像澳大利亚的金融和保险公司,他们的高级主管可能都会拿到年终奖,或很多的股票分红。澳大利亚还有一种非常火热的年终奖:第一个是明年能否升职,第二个是明年能不能给更多的假期。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖,以此来鼓励员工。

  日本:给力的太太年终奖

  在日本,从一般企业的员工到公务员均有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币),地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

  在日本很多企业,除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称之为“太太奖金”。日本企业认为,太太奖金很重要,能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

  加拿大:CEO年终奖最高达年薪70%

  在加拿大私有行业,各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩,它们的年终奖分为两种,一种是全额奖金,奖励完成所有工作目标的员工;另一种平均而言可拿到全奖的2/3。

  私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员,全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%,经理可拿年薪的20%至25%,专业技术人员拿15%至20%。

  加拿大公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖,但这种情况正在改变。

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(责编:李强强、高红霞)

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