人才賦能 共譜東西部協作“山海情”

山海同心，攜手同行。自2021年溫嶺市與閬中市東西部協作以來，雙方按照“強化協作、優勢互補、對口選派”工作思路，通過黨政領導互訪、專技人才交流、專業人才培訓等方式，推動兩地人才共育、資源共享、成果共贏，形成橫向協同推進、縱向深化拓展的東西部人才協作良好工作格局，從東海之濱到巴蜀大地，東風帶來暖流，留下永恆詩篇。

高位推動 為交流合作構建新格局

自結對幫扶以來，溫閬兩地牢固樹立“一盤棋”思想和“一體化”理念，建立完善的對接協作機制，開展全方位、多領域、深層次對接互動，推動東西部協作走深走實。兩地黨委政府多次召開專題會議、聯席會議，研究部署人才協作相關工作，出台《閬中市推進東西部干部人才協作工作方案》《閬中市東西部協作挂職干部人才管理辦法》等文件，進一步加強政治引領、明確工作路徑、細化保障措施，切實增強援閬干部人才“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

為深入促進人才交流協作，兩地採取雙向挂職、組團幫扶、專題培訓等多種方式，暢通先進理念、技術、經驗等優勢要素的流動，累計互派干部人才62人，學校、醫院、社會組織、村企等結成59對幫扶對子。這些措施不僅為重點領域幫扶工作提供了人才支撐，更為高質量發展打造了一支“帶不走”的專業人才隊伍。

“隊伍過硬是本領過硬的基礎。”閬中赴溫嶺市學習鍛煉的干部人才羅銳說，“從機關領導、一般干部再到社區書記，溫嶺市干部人才隊伍體現出來的超前、敢拼敢闖的干事精神值得學習，或許這就是溫嶺富於創造、勇立潮頭的奧秘所在。”

“來到閬中，感受到閬中人民的熱情和淳朴，我希望能盡己所能，俯下身子扎實干，為東西部協作同鄉村振興有效銜接貢獻微薄之力。”來自溫嶺市人民政府行政服務中心公共資源交易中心干部許莘輝感觸頗深地說。

高頻互動 為民生事業注入新活力

授人以魚，不如授人以漁。自溫嶺市與閬中市結對以來，雙方在民生事業領域進行了高頻次的互動交流和高水平的通力合作，通過建立專技人才師資庫、舉辦專題人才培訓班、開展人才挂職互派和服務活動等一系列舉措，培養了一支留得住、能戰斗的教育醫療人才隊伍，提升教育醫療水平，為當地群眾提供更好的公共服務。

作為閬溫協作交流教育領域的人才代表，馮曉琳將沿海地區先進的教育理念和管理模式帶到了閬中。在短短一年多時間裡，她不僅成為學生們的好朋友、同事們的好搭檔，她主導的“初中新生的入學教育”案例也成為閬中市基礎教育改革發展典型案例，為推動閬中市教育事業的發展提供了寶貴經驗。

浙江省台州醫院挂職閬中市第一人民醫院的吳剛博士，援閬期間，除了科研方面的努力，還致力於完善醫院的科研績效考核、科技工作獎勵、員工學歷深造等制度，以此推動閬中市人民醫院科研人才的培養和科研工作水平的提升，受到大家的廣泛好評。

一路走來，一批又一批兢兢業業、無私奉獻的溫嶺援閬干部人才，成為聯結兩地的真情紐帶。他們用自己的專業知識和技能，為閬中市民生事業發展注入新的活力和動力，也為兩地的交流合作搭建了更加廣闊的平台。他們將140多萬溫嶺人民和80多萬閬中人民緊密聯系在一起，並傳遞著永不凋謝的友誼之花。

高效推進 為產業發展積蓄新動能

在推動產業發展的過程中，注重人才引育相結合，通過各類培訓、交流活動，提高本地人才的技能和管理水平，同時吸引外部優秀人才參與本地產業發展，為兩地產業可持續發展提供了堅強的智力支撐。

緊扣食品醫藥、現代農業等重點領域發展需要，閬中市積極推行“產業顧問團”模式，邀請浙江工商大學顧振宇教授、陳躍文副教授團隊為張飛牛肉等企業發展“把脈問診”，解決市場銷售、生產運營、增產增效等問題13個﹔與浙江省柑橘研究所合作，開展“中晚熟柑橘綠色優質高效生產關鍵技術的研發和示范”課題攻關，在天宮鎮晚熟柑橘現代農業園區推廣自動點火升溫防凍、水肥藥一體化等新技術，促進柑橘提質增產，帶動群眾增收。

2024年4月11日，閬中·溫嶺人才服務中心正式揭牌並投入使用。該中心是閬中市集聚產業緊缺人才的首站平台和重要窗口，提供項目申報、安居就業、實習實訓、社會實踐、項目路演等服務事項，實現多部門協同、“一站式”受理。下一步，閬中市將以該中心為主陣地，配套完善人才公寓、小微企業孵化園、電商人才孵化園等“1+N”人才服務體系，打造“15分鐘人才服務圈”，營造“近悅遠來”的人才發展環境。

3年來，為進一步提高閬中本土干部人才隊伍戰斗力，通過多層次、多渠道合作，累計開展東西部協作黨政干部人才培訓25期、鄉村振興專業技術人才培訓23期，培訓黨政干部人才2058人次、專業技術人才2272人次，這不僅提升了本土干部人才的綜合素質，更為閬中發展帶來了先進理念和成功經驗。

東西協作見大愛，人才交流譜華章。在新的征程中，溫嶺、閬中兩地跨越千裡的人才合作必將更加緊密，東西部協作必將譜寫出更加精彩的篇章。（周佳辰、袁天文）