人才工作不能“穿新鞋走老路”

濟濟多士，乃成大業﹔人才蔚起，國運方興。古人雲，國之所以不治者有三：不知用賢﹔雖之用賢，求不能得﹔雖得賢，不能盡。此話旨在說明“求其賢而盡其才”，才能做好人才工作。而要想達到這樣的效果，隻有在思想上高度重視人才、千方百計求才引才、打破桎梏用才，才能夠形成“近悅遠來”的生動景象，事業發展才會充滿希望、充滿活力。

人才工作上的“穿新鞋走老路”具體表現在：人才引育用提得多、動作多，形式是新了、路子也寬了，但是人才工作的最終目的是為了發揮實效，促進地方事業發展，這一點遠未達到預計目標。目前人才的實效發揮與資源投入不成正比，大量浪費人力、物力，人才清單成冊，卻在用人關頭無人可用，依舊在走那條人才資源低效利用的老路。

穿上新鞋，就要走好新路。要拿出“逢山開道，遇水造橋”的闖勁兒，充分解放思想，擺脫傳統路徑依賴，在破立並舉、破舊立新中蹚出新路子。凝心聚力謀劃好新時代人才工作，打破年齡、學歷、身份3個關鍵障礙，選對、走對人才選拔道路，才能力促人才工作取得實效。

一是打破年齡之“礙”。“選士用能，不拘長幼”。部分地方對於年齡因素的過分強調導致人才選拔出現“一刀切” ，從而忽略了不少能力強、但年齡偏大的干部。為更好實現傳幫帶，就要從制度上保証老中青梯次干部的配備，對特殊崗位的用人要求要採取適當放寬年齡這個“硬條件”，重用經驗豐富、群眾認可的經驗型干部和專業型人才。整體形成既有豐富的實踐經驗，又有創新干勁的人才團隊。

二是打破身份之“礙”。“英雄不問出處”。長期以來，我們的用人機制被“身份”限制，科學的用人觀念需要我們須摒棄“身份決定能力”的思維，以突出鄉村振興、科技創新、經濟建設等重點崗位要求為基准，提煉崗位績優人員特征，定義和描繪能勝任某崗位的人才原型，包括個人習性、綜合能力、專業特長、工作經歷等，以崗擇人，人崗相適，為實現人盡其才提供有力根據和堅實支撐。

三是打破資歷之“礙”。“人才自古要養成，放使干霄戰風雨”。受傳統思想的影響，選拔人才過程中“論資排輩”的現象還大量存在，部分成長型人才因資歷淺、第一學歷低被壓制、埋沒。因此，要打破論資排輩“隱形台階”，在遴選和任用人才上堅持“重品行、講實績”，不拘一格大膽啟用德才兼備的“年輕”人才，多措並舉加強對引進人才的培養力度，充分發揮不同層次、不同背景的人才組合優勢。