攀枝花市組織的求職能力實訓營現場。

“這個臨時體驗崗位，我們原計劃隻招4人，結果有10多人報名。”10月12日上午，“仁和·青創未來谷”青年創業園負責人伏凱給記者展示了一張微信報名接龍截圖。他說的是不久前攀枝花市仁和區組織的一場秋季求職創業能力實訓營活動。該活動為青年免費提供求職能力提升、臨時崗位體驗、創業輔導等服務。記者注意到，9月攀枝花市東區、西區、鹽邊縣等地均舉行了類似活動。

青年是創新創造的重要力量。如何讓青年願意來、留得住、干得好，是攀枝花市近年來積極探索的一項重要工作。

求職創業能力實訓便是探索方向之一。攀枝花在調研中發現，缺乏簡歷制作、面試等實用技能，是青年求職面臨的共性挑戰之一。“今年我們專門新增加了‘提技能、促就業’專項培訓項目，從設計制作一份簡歷、模擬一場情景面試開始，讓青年求職者變得更自信。”攀枝花市就業創業促進中心主任胡紹猛介紹。

即將轉正入職中盛汽車公司新媒體運營崗的鄭萍便是受益者之一。“參加培訓后，我學會重點包裝自己的優勢，投出8份簡歷就收到了5份回復。”鄭萍說，面試過程中，她根據老師指導的技巧沉著應答，最終求職成功。

同樣是為了化解青年求職者的本領焦慮，今年攀枝花市還聚焦“技能+體驗”這一主線，在培訓形式上進行多項創新。以仁和區的這場秋季求職創業能力實訓營為例，為期4天的活動設置了優秀青年創業業態展覽、試驗性臨時崗位篩選等內容，實訓內容佔比超90%。“我想學習AI短劇制作，但是對行業不了解，難以確定方向。”青年學員鐘宏濤在參加這場培訓后，決定把AI和短視頻內容創作相結合，探索本地的輕創業路子。

一方面培訓提升青年求職者能力、認知，另一方面，攀枝花也充分挖掘本地優質崗位資源。

“我們今年創新聯動發展改革、經信、農業農村等11個部門，精准歸集了適配高校畢業生的優質崗位4000余個。”胡紹猛介紹，攀枝花還專項摸排了全市重點產業體系企業107家，挖掘優質崗位1000余個。

9月11日、9月29日，攀枝花市東區、仁和區分別舉行了高校畢業生等重點群體“百日千萬”專項行動夜間招聘會、“和美家”專場招聘會，為青年搭建就業對接橋梁。“通過前期摸排以及組織專場招聘會，我們招聘精准性、效率均有所提升。”睿恩光電有限責任公司主管人事工作的負責人周雲飛說，今年累計招聘了600多名員工，有效解決了企業用工缺口。

不僅有培訓幫扶、有崗位供給，攀枝花還為青年提供實打實的兜底扶持。今年，攀枝花累計發放了1.26億元創業擔保貸款，用於支持青年人才等自主創業或鼓勵小微企業吸納其就業，其中，個人最高可貸50萬元並享受50%的政府貼息，符合攀枝花市低收入群體認定條件的貼息比例可達100%。同時，青年創業者初創項目還可入駐全市10個“創業陪跑空間”，獲得項目孵化、專屬導師、資源對接等配套支持，享受“一站式”創業陪跑服務。

攀枝花市人力資源和社會保障局局長陳穎提到，攀枝花正從“單一政策扶持”加速向“全周期生態營造”升級，加快構建優質創業生態吸引青年人才、留住年輕人才，實現青年與城市的“雙向奔赴”。

□四川日報全媒體記者 裴玉鬆 文/圖