安全生產是企業高質量發展的底線根基。以往基層安全培訓多採用單向授課模式，偏重理論灌輸，與崗位實操結合不夠緊密。近日，成都市金堂縣煙草專賣局（以下簡稱“金堂縣局”）推出安全“互講互學”活動，打破“一人講、眾人聽”的傳統培訓模式，鼓勵員工走上講台分享崗位實操經驗，推動安全培訓下沉一線、務實管用。

搭建微台，全員授課破除形式壁壘

針對安全培訓容易流於形式的痛點，金堂縣局開設“員工微講台”，由一線員工輪流登台分享崗位實操經驗，讓安全培訓緊貼現場需求。

安全管理員分享安全出行經驗。金堂縣煙草專賣局供圖

活動中，各崗位人員結合自身工作場景開展宣講：稽查員聚焦案件蹲守、偏遠區域作業等高風險場景，重點講解人身防護、現場警戒等安全要點﹔客戶經理結合市場走訪，全面梳理道路交通、極端天氣出行等各類安全風險，分享突發險情處置的實操方法。宣講素材全部來源於一線工作經歷，緊扣防洪防汛、“安全隱患大家查”專項行動及隱患上報積分活動，講解用電、消防等隱患排查整改方法，結合40份排查記錄、35處整改隱患、26名“安全吹哨人”鮮活實例開展經驗交流。參訓人員同步結合防汛演練，研討倉庫防倒灌、物資轉移、積水處置等實操舉措，依托3場實景演練、215人次參訓復盤成果，有效補齊應急預案與現場操作脫節的薄弱環節，確保宣講立足實戰、服務現場。

互學互鑒，實景實操錘煉崗位技能

崗位互講、經驗互通，推動安全學習從“書本理論”轉向“崗位實戰”。在“員工微講台”分享環節，縣局安全管理員結合車輛管理經驗，針對山區道路彎多路陡、雨天濕滑、視線受限等復雜路況，總結提煉“彎道提前減速、持續觀察后方車況、雨天謹慎慢行”的避險技巧。這套貼合外勤場景的經驗簡單易懂、可操作性強，被員工廣泛借鑒運用，多名人員在后續市場走訪中，依靠該方法成功規避突發路況風險，有效化解道路安全隱患，充分彰顯崗位互講互學的實踐價值。

不同於單向灌輸式培訓，“人人上講台、個個講安全”的模式，推動員工從被動聽眾轉變為主動分享者。員工在梳理崗位風險、准備授課素材的過程中，主動復盤作業短板，同步完成自我排查、自我改進。截至目前，金堂縣局累計開展安全互講互學活動12場，崗位安全宣講覆蓋率達100%，累計參訓超500人次，有效扭轉以往培訓參與度不高、學習吸收效果不佳的被動局面。

學用融合，閉環管控鞏固安全成效

堅持以講促學、以學促改、以改固效，金堂縣局推動安全“互講互學”與隱患排查治理深度融合，杜絕學用脫節。每期微講台學習結束后，便組織全員對照崗位安全規范、典型實操案例、日常作業場景開展全方位自查自糾，重點排查整改車輛安全檢查不到位、辦公用電操作不規范等細微崗位隱患。依托互講互學常態化機制，全員安全自查主動性、隱患識別能力持續提升。

持有准駕証員工在崗位自查中排查車輛安全隱患。金堂縣煙草專賣局供圖

活動期間，累計組織全員崗位自查11輪，梳理匯總各類崗位安全問題86條，逐項分類登記造冊，建立崗位風險清單、隱患整改台賬、實操案例台賬，形成標准化安全排查資料30余項。對排查發現問題逐項明確整改措施、責任人和完成時限，實行清單化管控、閉環式銷號管理，所有自查問題全部整改銷號，整改閉環率100%，真正實現一人分享、全員提升，一處除險、全域設防。

常態化互講互學，持續提升全員安全思想認識和履職自覺，全員逐步實現由被動約束“要我安全”，向主動履職“我要安全、我會安全”轉變，打破安全管理“少數人負責、多數人旁觀”的被動格局，營造了全員學安全、懂安全、守安全、保安全的濃厚氛圍。

下一步，金堂縣局將持續深化安全“互講互學”機制，不斷豐富學習內容、積累崗位實操案例，並把安全宣傳觸角延伸至零售終端，常態化協助零售客戶排查用電、消防隱患，持續提升全員安全履職能力，牢牢守住企業安全生產底線。（楊璞）