四川燕京啤酒有限公司質檢實驗室裡，儀器嗡鳴，數據跳動。阮鳳梅手持檢測管，目光緊鎖讀數，測量啤酒中原麥汁濃度、酒精度和發酵度——一系列動作行雲流水，嫻熟規范。這位畢業於西華大學食品科學與工程專業的姑娘，是南充嘉陵區2025年引進的“帶編入企”青年人才。走出校園、扎根產業、淬煉成長，如今的她，負責燕京啤酒生產過程及成品出廠理化指標的檢測工作。

阮鳳梅的成長軌跡，正是嘉陵區“帶編入企”人才培育機制落地見效的一個縮影。

人才，如何引得進、留得住、用得好？這既是產業轉型升級的必答題，也是區域人才工作的老難題。嘉陵區的探索，從年輕人的選擇開始。

破壁：一紙編制，打通政企人才“旋轉門”

2025年，《南充市“帶編入企”人才管理服務辦法》出台，建立市、縣兩級產業人才編制周轉池。該機制以3年為一個服務周期，人才在此期間全職派駐重點企業。期滿后，高層次人才可自主選擇“脫編留企”或返回原單位工作——這一機制，打消了不少年輕人的顧慮。

作為全省人才工作先行區，嘉陵區始終秉持“產業缺什麼、人才引什麼”的理念，緊扣汽車汽配、化工輕紡等主導產業人才短板，精准鏈接高校資源，靶向集聚青年英才。翻閱嘉陵區委人才辦干部們的工作日歷，密密麻麻的行程排布、接連不斷的引才活動，寫滿了區域招才引智的誠意。

2026年以來，嘉陵區引才團隊步履不停，先后奔赴西華大學、西南石油大學、西北農林科技大學等多所高校開展專場引才活動。其中，5月舉辦的西華大學專場產業人才對接會成果豐碩：累計收取有效求職簡歷656份，達成就業意向235人，成功落地5項校地企合作意向，精准搭建起高校育才、政府引才、企業用才的三方聯動平台。正是這樣主動靠前的引才舉措，讓阮鳳梅等一批專業緊缺人才慕名而來。

引進來，只是第一步。人才來了，能不能留下？靠什麼留？

阮鳳梅檢測麥汁PH值。呂心怡供圖

扎根：三大禮包，讓異鄉人找到“家”的歸屬

剛入職，阮鳳梅也曾面臨食宿適配、崗位磨合、實操經驗不足等現實問題。外地來嘉陵，人生地不熟，心裡難免打鼓。

嘉陵區的做法，是把服務做在前頭——創新推出“安居、提能、護航”3大保障禮包。全區累計建成人才公寓200余套，落實各類人才補貼，以實打實的政策紅利留住人才、溫暖人才。同時，構建市區兩級干部包聯、編制單位一對一結對、企業青藍幫帶的三維培育體系，為駐企人才定制個性化成長方案。

入職之初，企業為阮鳳梅定制系統化培養方案，全覆蓋開展安全崗前培訓，安排她輾轉釀造、包裝、技術服務、質量管理等核心崗位輪崗學習。師傅帶著她一遍遍熟悉流程，她的筆記本上記滿參數和要點。依托“帶編入企”培育機制，她快速完成角色轉換，短期內熟練掌握89項啤酒檢測分析方法，成為質檢崗位的骨干。

引才是基礎，留才是關鍵，用才是根本。“‘帶編入企’機制的最大價值，在於破除政企人才壁壘，讓人才走出辦公室、走進生產線，用專業學識助力企業提質增效，實現人才成長與產業發展雙向賦能、同頻共振。”區委人才辦主任蒲鵬表示。

綻放：群芳滿園，11名高層次人才各展所長

為激活人才干事創業動能，嘉陵區搭建“互訪、互學、互評”常態化交流平台，推動駐企人才跨行業、跨企業觀摩取經、互促共進。同時，明確駐企人才“宣傳員、聯絡員、服務員”3重核心職責，引導人才扎根一線、立足崗位、主動作為。

在全區人才大練兵活動中，阮鳳梅既作為企業講解員，展示燕京啤酒的生產工藝、發展歷程與質量管控體系，也以學習者身份走進絲綢、白酒等不同產業生產一線，對標先進、查找短板、拓寬視野。

“書本上的專業知識，隻有扎根一線進行實踐，才能真正發揮價值。每一次的檢測都能為產品品質提升添一份力，這份實實在在的獲得感讓我備受鼓舞。”阮鳳梅說。

獨木不成林，群芳香滿園。在吉利四川商用車有限公司，張文益精准協調維修資源，將設備故障率從年初的3%逐步降低至2.6%﹔在四川尚好茶業有限公司，田雨聚力技術創新，將凍干草莓產品良品率從60%提升至80%以上﹔在南充新希望飼料有限公司，方姝以百分百准確率完成2000余批次原料檢測，精准攔截不合格原料……市、區兩級派駐嘉陵區重點企業的11名高層次人才，在嘉陵人才培育沃土的滋養下，立足崗位、各展所長、競相出彩，成為區域產業轉型升級的中堅力量。

引才有力度、育才有溫度、用才有深度。下一步，南充市嘉陵區將持續深化人才發展體制機制改革，優化營商環境與人才生態，搭建更廣成長平台，釋放更多政策紅利，激勵更多青年人才實干擔當，為區域經濟社會高質量發展積蓄源源不斷的人才活水與青春力量。（呂心怡）