近日，省人力資源社會保障廳發布四川省2026年企業工資指導線。四川2026年企業貨幣工資增長基准線為5%，上線為7.5%、下線為2%。上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

省人力資源社會保障廳相關負責人表示，各地各相關部門可根據指導線標准，引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以圍繞基准線安排工資增長﹔經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在上線與基准線之間安排工資增長﹔經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長﹔確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標准安排職工工資增長的企業，可以低於下線確定職工工資水平，但不得低於當地最低工資標准。

企業工資指導線是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種方式，目的是促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業合理確定工資分配。工資指導線不具備強制約束力，但是如果員工不滿企業工資增長安排情況，可向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動與企業管理方進行集體協商。（四川日報全媒體記者 劉春華）