工作中，員工因失誤給公司造成損失，公司據此索賠需要滿足哪些法定條件？舉証責任又在誰？

近日，成都金牛法院審結一起勞動爭議案，最后結果如何，一起來看！

趙宇（化名）是某採購公司的一名后勤員工。2025年6月，公司發出一份《員工除名通知》，列舉其多項“過錯”：某日上午，在不到半小時內3次擅自離崗，分別離開崗位3至5分鐘不等﹔因離崗導致顧客到店后無人服務，造成顧客不滿及流失﹔3次離崗分別造成直接經濟損失合計6萬元。

基於以上行為，公司對趙宇作出開除處理。趙宇不服，后申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等費用。仲裁裁決支持趙宇部分請求，認定公司系違法解除勞動合同，應支付賠償金6891.74元。但公司又不服，便提起訴訟，因証據不足，法院認定公司辭退行為違法，應支付賠償金。

敗訴后，公司並未罷休，而是再次申請勞動仲裁，單獨要求趙宇賠償因工作失職造成的經濟損失6萬元。仲裁委不予受理后，公司訴至法院。

訴訟中，公司稱趙宇嚴重違反《員工手冊》和《勞動合同》規定，多次擅自離崗導致客戶流失，並威脅人事主管，給公司造成重大損害。趙宇辯稱，公司在另案中關於“擅離職守、造成經濟損失”的主張已被生效判決依法否定，公司本次起訴系濫用訴權。

法院審理后認為，本案的爭議焦點在於：公司主張的6萬元經濟損失能否成立。用人單位主張勞動者賠償經濟損失，應當就勞動者存在故意或重大過失、損失已實際發生、損失金額以及行為與損失之間的因果關系承擔舉証責任。然而，公司在本案中未能完成舉証責任：

1.無法証明存在重大過失：公司提交的監控視頻無法完整反映賣場整體情況，亦無法准確核實趙宇離崗的具體時長、原因及離崗期間是否有其他工作人員在崗。

2.無法証明損失已實際發生：《公司員工除名通知》中的內容，均系公司的單方陳述，並無購買意向書、合同草案、財務憑証等任何客觀証據予以印証。

最終，法院判決駁回該採購公司的全部訴訟請求。

法官提醒

對公司而言：

1.舉証責任在己方：依據“誰主張，誰舉証”的原則，公司主張員工造成損失，必須提供充分証據証明損失已實際發生、損失金額明確、系員工故意或重大過失直接導致。

2.証據要扎實：監控視頻應能完整反映現場情況，損失金額需有客觀財務憑証佐証，不能僅憑單方陳述或估算。

3.管理要規范：公司應建立完善的考勤、崗位職責和損失認定制度，確保在處理類似問題時於法有據。

對勞動者而言：

1.履職需盡責：遵守公司規章制度，避免因自身過錯給公司造成損失。

2.維權有依據：若公司以莫須有的“損失”為由克扣工資或索賠，勞動者有權要求公司出示証據，並可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向故意或有重大過失的工作人員追償。

《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。（郭雅麗 段楚榆）