涼山州雷波縣以州級人才工作先行區建設為抓手，緊扣引、育、用、服全鏈條閉環發力，深耕產才融合、校地攜手、雁歸返鄉、暖心留才四大賽道，打破民族地區人才引留育用瓶頸，讓八方英才扎根山間田野、車間診室、校園課堂，把智力優勢轉化為產業升級動能、鄉村振興活力、民生提質底氣，在金沙江畔書寫人才賦能縣域高質量發展的嶄新答卷。

精准引智破壁壘 四海英才聚雷山

人才是發展第一資源，精准引才方能靶向破局。圍繞綠色化工、特色農業、文旅康養、醫療衛生四大主導產業短板，量身定制引才方案，打出剛性引才、柔性借智、雁歸回引組合拳，構建多渠道、立體化引才新格局。

精准攬良才，內外兼修補強短板。聚焦緊缺領域攻堅突圍，實施“百名碩博才聚雷波”“千名英才智匯雷波”工程，在成都、昆明重點高校開設專場引才，累計引進碩博士、副高以上職稱人才30余名，其中全日制碩士研究生8人。縣委人才辦牽頭統籌、多方聯動，成功引進兩位國內頂尖眼科專家——劉廣玲教授與李甲博士，讓縣域群眾在家門口就能享受高水平的醫療服務。定向培養模式深耕本土化人才儲備，推行定向招生、定向培育、定崗上崗機制，安置急需緊缺定向畢業生上崗履職，簽訂定向培養協議，從源頭鎖定適配本土發展的專業力量。

多措招賢聚智，聚才護航地方發展。借力盤活閑置智力，積極承接州級柔性引才政策，今年以來，吸納優秀本科大學生進駐縣直機關實習歷練，高校畢業生投身鄉鎮“三支一扶”基層服務。故土情深引游子歸來，“雁歸興雷”人才回引工程吹響返鄉創業集結號，政策加持、待遇傾斜、場地扶持等多重紅利落地，吸納返鄉創業者扎根故土，深耕特色電商創業，鄉村服務自主創業。精准回引成熟專業技術人才返鄉投身技術指導，形成本土培育與返鄉創業雙向賦能的良性循環。

從繁華都市到深山彝寨，一批批專業人才跨越山海奔赴雷波，為縣域發展注入新鮮血液。

深耕育才強根基 本土能手競芳華

外來人才輸血固本，本土人才造血強基。堅持外引專家傳技藝、本土骨干練硬功，搭建校地協同、田間實訓、師徒幫帶的多元培育平台，分層分類系統化鍛造留得住、懂鄉情、接地氣的本土人才隊伍。

校地協同聚力，科創醫援賦能振興。校地牽手搭建雲端線下培育矩陣，主動對接四川農業大學、成都理工大學、西南科技大學等省內優質高校，打造“鄉村振興大講堂”“田間課堂”兩大特色實訓陣地，創新線上直播授課、線下實操演練融合教學模式，今年以來，開展各類培訓30余場次，覆蓋干部群眾、種養大戶、基層從業者3000余人次。深化產學研協同聯動，西南科技大學攜手縣域礦山企業共建產學研合作基地、智慧礦山與綠色發展實踐基地，聚焦磷礦綠色開採、低碳利用開展技術攻關﹔四川農業大學組建“大學小村”首席專家服務團，為汶水村、石板灘村等10個村提供“一對一”專家幫扶，手把手教會農戶臍橙管護、青花椒提質、生態種植實用技術，將科技成果直接轉化為田間地頭的生產力，為當地產業高質量發展提供堅實人才技術支撐。醫療領域補齊技術短板，依托四川大學華西醫院宜賓醫院（宜賓市第二人民醫院）優質資源，在雷波縣人民醫院挂牌成立肝膽胰外科博士工作站，通過常態化專家駐點、疑難病例多學科會診等機制，讓縣域群眾就近享受三甲醫院同質化服務，為基層培養“帶不走”的醫療隊伍。

多元聚力育才，提質夯實振興根基。借力組團式幫扶資源做好傳幫帶，東西部協作、省內對口幫扶等外地派駐醫療、教育、農業幫扶專家與本土工作人員結成師徒對子，以手把手教學、案例式講解、實操化鍛煉培育本土骨干90余名。拓寬外出“取經”成長通道，擇優選派130余名教育、醫療、農業、文旅專業技術人才奔赴宜賓市翠屏區、浙江象山對口幫扶地區開展3至6個月脫產跟崗學習，借鑒先進地區管理模式、診療技術、教學方法、產業運營經驗，學成歸來反哺縣域各項事業發展。深耕農村實用人才培育，著力發掘田間地頭“田秀才”、深耕村寨一線“土專家”、勇闖市場浪潮“農創客”、扎根山野鄉間“新農人”、賦能鄉村運營 “鄉管家”，培育農產品直播主播、鄉村旅游管家、產業管護能手等新型鄉村人才，讓鄉土能人成為鄉村振興主力軍。

深耕用才興沃土 厚植賢才安良境

人才興則縣域興，人才強則發展強。精准盤活人才資源、破除發展壁壘、優化服務生態，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，讓各類人才在基層一線干事創業、建功立業，為縣域高質量發展注入強勁人才動能。

健全統籌機制，精准賦能人才履職。堅持黨管人才原則，高位壓實人才工作責任，縣委、縣政府常態化專題研判人才工作，構建起縣委統籌、部門協同、鄉鎮落地的全域人才工作體系。常態化落實縣級領導結對聯系高層次人才制度，縣級領導定點對接70余名高層次人才，通過走訪慰問、座談交流、談心答疑等方式，搭建“一對一結對、面對面交心、全鏈條解憂”服務閉環。累計收集人才建言獻策200余條，高效解決住房安居、工作保障、生活訴求等急難問題120余件，以精細化政治引領和暖心服務，凝聚人才向心力，激活人才創造力。

深化機制改革，破除人才流動壁壘。針對基層人才短缺、資源不均痛點，推行“縣管鄉用”改革，推動優質醫療、教育人才下沉鄉鎮一線，通過組建教育校聯體、醫療醫共體，破解偏遠鄉鎮公共服務人才短板，讓優質人才資源惠及基層群眾。聚焦綠色化工、清潔能源、特色農業、文旅康養四大主導產業，組建磷化工產業人才創新聯盟，整合產業鏈人才資源攻堅綠色選礦、精深加工等核心技術。同時，引導企業設立人才專項基金，健全科研獎勵、成果轉化激勵機制，鼓勵一線技術人才深耕創新、實干攻堅，實現人才賦能產業、產業成就人才的良性循環。常態化開展“今遇涼緣·青戀計劃”青年聯誼活動，搭建各族青年交流平台，以溫情關懷留住青年人才、積蓄發展后勁。

厚植服務生態，全力拴心留人興才。堅持以最優服務筑人才港灣，實打實兌現人才激勵政策，近五年來，累計發放安家補助、住房補貼、創業補貼等各類人才資金500余萬元，切實降低人才干事創業成本。創新打造“雷波英才卡”服務品牌，集成19項專屬優待服務，配備24名專職服務專員，提供“一對一”全程代辦服務，精簡辦事流程、提升服務質效。嚴格落實邊遠地區津貼、健康體檢、探親休假等福利政策，常態化舉辦人才沙龍、產業座談、文體聯誼活動。健全以實績、創新、貢獻為核心的人才評價體系，常態化表彰優秀人才，擇優推薦申報省級人才項目，助力凱瑞磷化工斬獲“天府青城計劃”30萬元專項扶持資金。全方位、多層次的人才發展生態，讓外來人才安心扎根、本土人才盡心干事，全縣尊才、愛才、興才、聚才的濃厚氛圍蔚然成風。

繪就藍圖啟新程，才興雷波向未來。雷波縣將持續深耕產學研協同創新，加速科技成果就地轉化，以良策聚才、以平台育才、以事業用才、以溫情留才，讓彝鄉成為各路英才逐夢奮斗的沃土，以源源不斷的人才智慧匯聚磅礡奮進力量，奮力打造涼山東部區域性人才集聚中心，為建設川滇交界宜居宜業美好雷波筑牢堅實人才根基。（周定娜）