自貢川南新材料化工園區建設正酣，企業招工、群眾就業如何“雙向奔赴”？在“工業強區”這張答卷上，沿灘區正在用一系列接地氣的實招硬招，把政策紅利送到廠門口，把社保兜底落到人頭上。企業負擔輕了，職工心裡穩了，一幅“企業安心生產、職工穩定就業”的高質量發展圖景正加速繪就。

政策禮包送上門，惠企服務零距離

企業穩了，就業底盤才能穩。沿灘區人社局變“坐等上門”為“主動敲門”，將惠企政策精准投送到園區生產一線。用“真金白銀”降低企業用工成本。一筆筆補貼精准直達，既減輕了企業用工成本，也激發了企業穩崗擴崗的積極性。

針對企業吸納脫貧勞動力、高校畢業生等重點群體就業，區裡已為園區10家企業發放企業吸納脫貧勞動力、就業困難人員和高校畢業生就業社保補貼和崗位補貼近110萬元。同時，發放招工成本補貼7.9萬元、穩崗返還補貼16.27萬元，技能補貼17人。

政策“禮包”送上門。去年9月，一場別開生面的“人社政策進園區”活動在園區火熱開展。內場，業務骨干把參保、工傷預防、勞動關系等政策掰開揉碎講﹔外場，工傷預防體驗車讓職工“沉浸式”學安全。這種“宣講+體驗”的方式，讓企業代表直呼：“聽得懂、用得上！”

社保兜底實打實，養老擴面提質效

社保是職工最大的“定心丸”。隨著園區企業陸續投產，參保職工越來越多，退休人員、工傷職工也在增加。為此，沿灘區高效運行社保發放機制，確保各項社保待遇按時足額發放，給一線工人吃下“定心丸”。職工隊伍穩了，企業發展的底氣也更足了。

據悉，截至2026年6月，園區投產企業參加養老保險人數已超1400人。這意味著，1400多個家庭有了穩穩的養老依靠。

創業大賽搭舞台，以賽促創添活力

園區的發展，既要靠現有企業，也要靠新鮮血液。沿灘區堅持“賽事引領+金融支撐”雙輪驅動，以賽促創、以創帶就業。

6月10日，自貢市第九屆“鹽都杯”創業大賽綠色制造賽道復賽在沿灘高新技術產業園區火熱開賽。8個聚焦新材料、節能環保的硬科技項目同台路演，最終3個項目晉級全市決賽。“比賽幫我們科研人員找到了市場需求”，參賽選手的這句心裡話，道出了大賽的真作用。沿灘區正借助賽事賦能，讓更多創業種子在園區生根發芽，持續為產業發展注入源頭活水。

“用工滿園”再發力，護航園區“三年滿園”

目前，川南新材料化工園區已投產21家，產業集群效應日益凸顯，用工和人才需求也持續攀升。為全力護航園區“三年滿園”專項行動落地見效，沿灘區結合前期服務經驗與園區發展實際，正式出台化工園區“用工滿園”行動工作方案，聚焦用工保障破解發展痛點、補齊服務短板。

在供需對接上，依托園區服務點建立用工需求台賬，新挖掘崗位600個以上，開展緊缺工種培訓200人次以上，力爭推薦就業1000人次、園區就業突破4000人。在權益保障上，聯合多部門送法入企，建立欠薪閉環台賬，探索設立調解室和流動仲裁庭，確保糾紛不出園區。在社保服務上，開通綠色通道，確保參保率100%，優化被征地農民社保安置流程。

從資金補貼為企業“輸血”，到貼心服務為發展“活血”，從創業培育為產業“拓崗”，到權益保障為職工“護血”，沿灘區以全方位、全鏈條服務夯實用工保障基礎。隨著“用工滿園”行動全面推進，將持續補齊園區用工短板、壯大產業人才隊伍，以用工滿園扎實成效全力助推園區三年滿園目標如期實現，奮力書寫區域高質量發展新篇章。（鐘子彥 韓慧林 謝趙坤）

來源：沿灘融媒