新就業群體是城市發展的新活力、基層治理的新力量。近年來，廣元市昭化區聚焦新就業群體分散性、流動性、靈活性突出特點，直面新興領域黨建組織覆蓋難、思想引領弱、服務保障不足等痛點難點，創新探索精准摸排、開放育人、暖心服務三維工作路徑，以黨建創新破題、以貼心服務聚人，持續夯實新興領域黨建根基，不斷增強黨在新就業群體中的號召力、凝聚力、向心力，為區域高質量發展匯聚新興動能。

精准摸排織密網絡 破解組織覆蓋“空白點”

針對貨車司機、快遞外賣員、網絡主播等新就業群體從業形態多元、人員流動頻繁、組織黏性不強等現狀，昭化區創新推行“一分類二掃碼三走訪”遞進式“三尋”摸排工作法，構建全方位、常態化、立體化排查體系，精准摸清新興領域黨員底數和人才台賬。

行業歸口“系統找”，細化新業態行業分類，明確各行業主管部門黨建職責，推動職能部門常態化主動摸排、歸口管理，實現行業摸排無死角、全覆蓋﹔數字賦能“線上找”，在高速路口、快遞驛站、商圈網點等新就業群體集中點位布設“歸隊碼”，引導流動黨員線上掃碼亮身份、主動歸隊報到﹔登門入戶“兜底找”，針對“口袋黨員”“隱形黨員”開展上門走訪、談心溝通，建立“居住地+集中服務點”雙線聯系機制，打通黨員摸排“最后一米”。

通過行業部門與屬地黨組織聯動排查、定期對賬、動態更新，昭化區累計摸排貨運司機1100余名、貨運車輛800余輛，快遞外賣從業人員90余人、網絡主播20余人，精准梳理識別新業態黨員97名。依托交通運輸執法中隊組建2個貨車司機流動黨支部，將分散流動的貨運行業黨員有效組織起來，讓流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”，實現新興領域黨組織有效覆蓋、規范運行。

開放育人深耕思想 激活黨建引領“新引擎”

立足新就業群體工作碎片化、時間不固定、集中學習難的實際，昭化區打破傳統黨建學習模式，創新“線上+線下”“集中+分散”“班前微學”多元學習模式，打造“車輪黨建”雲課堂、“車間黨課”等特色學習載體，推送優質網絡課程12學時，實現學習內容、學習形式、學習對象精准適配，讓新業態從業者隨時隨地學、靈活便捷學。

該區堅持思想引領與政治吸納雙向發力，持續優化黨員發展結構，重點向新就業群體傾斜，今年以來累計發展新就業群體黨員5名，培育入黨積極分子6名，不斷壯大新興領域黨員隊伍，夯實基層黨建后備力量。

依托全區22個暖“新”驛站、黨群服務中心等陣地資源，創新推行“開放式組織生活”模式，建立“隨到隨學、按需參與”靈活機制。整合理論宣講、技能提升、主題黨日、志願服務等各類活動資源，定期推送活動預告、開放活動清單，打破社區、區域、行業壁壘，新就業群體黨員可就近自主選擇參與各類黨建活動，推動組織生活從“封閉固化”向“全域開放”轉變，切實提升新就業群體黨員的參與感、歸屬感。

暖心服務精准賦能 架起黨群連心“暖心橋”

堅持黨建引領、服務為先，昭化區整合黨群、工會、金融、人社等多方資源，升級打造“十能”暖新服務陣地，構建新就業群體“一刻鐘服務圈”，全面開放休息休憩、便民就餐、政策咨詢、應急補給等綜合服務功能，讓新業態從業者感受城市溫度、收獲穩穩幸福。

深化部門聯動共建機制，統籌26家“兩新”工委成員單位，推行“1對1、1對N”結對共建模式，聚焦新就業群體職業發展、權益保障、生活需求，常態化開展技能培訓、招工對接、法律援助、糾紛調解、權益維護等10余項精准服務，全方位解決從業者急難愁盼問題。同時，搭建高效訴求響應通道，構建“群體反饋—黨員收集—黨組織統籌—行業黨委督辦—兩新工委閉環落實”工作機制，實行分級處置、專班攻堅、領導協調，確保群眾訴求事事有回音、件件有著落。

立足新業態從業者工作辛勞、風險較高等實際，常態化開展“夏送清涼、冬送溫暖”走訪慰問、“微心願”精准認領、代表面對面座談交流等暖心活動，累計走訪慰問新就業群體200余人次。以有溫度、接地氣、實打實的服務舉措凝聚人心、匯聚力量，引導廣大新就業從業者主動融入城市發展、參與基層治理，成為助力昭化高質量發展的新生力量。（龍宣羽 楊黎明）